小鬼子急了哦--日本公司受到中国求职者冷落

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导读:小鬼子急了哦--日本公司受到中国求职者冷落

日本《朝日新闻》12月28日文章,原题:日本公司已无法赢得顶尖中国人才的青睐 在过去的日子里,日本企业的管理模式曾将日本推上经济的顶峰。当时,日本公司经常嘲笑中国企业的管理效率是如此之低。



然而到了今天,迅速崛起的中国已经超越日本,成为了世界第二大经济体。日本公司在华招聘则遇到了巨大难题,因为日企几乎成了中国求职者们最不愿去的地方。



一些天赋极佳的中国人才进入了中国本地或欧美企业,以获得优厚的待遇。同时,大量的优秀中国员工开始从日企辞职,他们认为自己在中国企业里发展才会有更光明的未来。就在最近,甚至有日本籍的员工也在利益的驱使下离开日企,投向了中国企业的怀抱。



在几年前,外国公司来中国招人的核心目标还是廉价劳工。然而现在他们需要的是市场知识丰富、熟悉地区文化背景且善于和中国政府及官员打交道的管理者。这类人才需求量的激增,激发了中国管理者的涨薪潮。100万人民币的年薪在以前可以招到很不错的CEO,但在现在,这个数目可能连一个市场经理都嫌少。待遇贫瘠的日企在这种环境下当然讨不到什么好处。



一名29岁的北京女孩曾在丰田公司工作,但是她最终选择了跳槽到中国国有企业。她表示,丰田的培训机制无与伦比,但那种每天受大量工作压迫的感觉让人难以承受。这个女孩的同学多数选择了中国或是德国的汽车公司,他们的工作量要小得多,可是薪酬却是丰田的两倍。



这个女孩绝非个案。很多正在跳槽的中国青年都表示,他们在求职时会极力避免日本、韩国和中国台湾的公司,因为这些地方有着三个通病:工作量大,薪酬低,且职业发展前景不佳。在这样的背景下,日本企业想招到顶级的中国人才更是难上加难。 (王欣译)


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