你的年终奖金能不能跑赢CPI(消费者物价指数)

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导读:每个年末,年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末,两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注:全球经济开始复苏,CPI(消费者物价指数)持续上涨。 近期,网上有关年终奖的帖子都很热。上班族们对年终奖能跑赢CPI信心不足,近七成网友上涨无望。 [B]如果不增加 就是变相减少[/B] “商品价格上涨,工资却没涨。同样的钱,购买力越来越低,难道不表示拿到的钱在减少吗?”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说,如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨,那么就意味着年终奖变相减少。不少网友也表

每个年末,年终奖都会成为上班一族热议的话题。今年的这个年末,两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注:全球经济开始复苏,CPI(消费者物价指数)持续上涨。


近期,网上有关年终奖的帖子都很热。上班族们对年终奖能跑赢CPI信心不足,近七成网友上涨无望。


如果不增加 就是变相减少


“商品价格上涨,工资却没涨。同样的钱,购买力越来越低,难道不表示拿到的钱在减少吗?”在一家IT企业做行政工作的网友“天马行空”说,如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨,那么就意味着年终奖变相减少。不少网友也表示,年终奖跟着物价一起涨,才是合理的。


年终奖也会跟着涨?昨日,调查对房地产、互联网、金融、汽车、文化等行业超过80个企业的员工进行了问卷调查,在“猜想今年的年终奖会怎样?”这一选项中,仅有30.5%的受访者表示“可能比去年多”,45.7%认为“与去年差不多”。


从事制造业工作的网友“接头密码”预计,今年的年终奖会和去年持平,“就拿我们公司的年终奖来说,2008年金融危机的时候发了4000元,2009年经济好转了也发4000元,估计今年通胀也不会有啥变化。”


五成业绩好


加钱的很少


在针对企业的调查问卷中,接近五成明确表示“今年业绩非常好,超预期完成计划”,但在谈到发给员工的年终奖时,超过五成的企业高管表示“与去年持平”,选择“比去年多”的不到15%。


调查中,59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的主要原因归结为“市场环境不好,公司业务不景气”。


有69%的受访者表示,消费品业将表现良好;10%认为媒体/公关/广告业会业绩出色;仅有5.3%的人认为银行及金融服务业良好。


争取年终奖 也有学问讲


谁都希望辛苦一年后,年终奖多多益善。但如何才能得到更多的年终奖?


重庆行政学院公共管理教研部主任陈文权教授表示,首先,不居功自傲,应适度表达贡献;其次,不以家事为借口,应凸现工作成绩;三是,不与人对比,应合理自我评估;四是,忌拉帮结伙,应独善其身。


陈教授表示,“人多力量大”,这是中国人一贯思维。在争取年终奖的时候,不少员工也习惯联络上一批有意见的员工,一起找老板理论。但企业老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙,这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下,老板或者是委曲求全,秋后算账;或者是破罐破摔,一个子也不给。不管是哪一种结局,对员工都是没有什么好处的。


最烂年终奖 应该算“光板”


昨日的调查问卷中,还有一个问题比较“搞”:你记忆里最烂的年终奖是什么?网友的回答也很“搞”。


网友“一夜听雨”:去年,老板给的礼物是年终晚会上的摸奖。我摸到了几大包卫生巾。天可怜见的,我还没有女朋友啊!给女同事?人家不说我是流氓才怪。


网友“头发没乱”:前年,单位给每位员工发了一箱苹果,老板说寓意是“平平安安”,没几天,苹果都烂了。


网友“博思人才”:最烂的一次过节福利是在当当网上买本书,还非得是30元以内的!


更多的网友表示,最烂的年终奖,应该是辛苦一年,大子儿没一个的光板。无论是什么样的年终奖,有,总还是比没有好。


国外的“年终奖”


美国:并不是每个公司都有年终奖,也不是每位员工都有。年终奖一般发给中层以上员工。此外,高层还有期权等其他红利发放,可能远远超过年薪。


比利时:蓝领雇员没有年底分红,白领的年底分红分为两部分:集体分红和个人分红。每位职员都有集体分红,而个人分红是根据个人业绩评定。


法国:没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。


英国:公司分发的年终奖金差别巨大。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例,在咨询、金融、产业界工作的毕业生,2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。此外,地域和职位的差别也很大。


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本文内容于 2010/12/23 10:25:33 被12499165402编辑

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