(转发)代表中国和浙江省所有的协警表达一下我们的苦恼和疑问

内 容 看到代课教师今天被凄惨清退,我们协警队伍的明天会不会也是这个下场?

协警队伍存在已有至少二十多年的历史了,本人从事一名普通的协警工作也近六年许,在此工作期间,让我感受颇多,协警工作绝对真的是对锻炼一个人的意志和应对能力有帮助,我相信我们的协警队员们,特别是奋斗在工作岗位上多年的“老协警”们个个心理素质比一般人要硬,至少我是这么认为的。但最近发生的一件事,深深的震憾到了我,“中国大规模清退代课教师”!!!

在同情那些为一个讲坛奉献了多少年青春的代课教师们,含着泪走下教坛,拿着微薄的所谓补偿,面对着国家对其不闻不问,自己的社会定位不伦不类的尴尬处境。我不禁自问,我们协警队伍的明天会不会也是这个下场????

社会在进步,这是不可改变的事实,全民受教育程度在提升,现在的大学教育已经是遍及型的了,如果以后,要清退协警,其实很简单,设定一道年龄的坎,再设定一道学历的坎,已经把多少辛勤工作多年的协警无情的清退了。谁又会考虑到过去的岁月中这些协警为我们公安事业的付出呢???

其实我们协警队伍本来就是处在不伦不类的尴尬中,我们不是所谓的正式工,更谈不上什么编制,我们的社保跟很多外来务工人员差不多,好多新劳动合同法中规定的内容“例如住房公积金”,绝大多数的协警是想都不敢想的,

我们协警队伍绝大部分,没有正式的工会组织,没有工会来给我工作提供保障,争取我们的应得的权益,我们绝大部分没有党支部,做一名协警多年,真心想向党支部靠拢,却发现我所处的单位,我所工作的单位,竟然连让我投个入党申请的机会都没有....连《党章》也明确规定任何中华人民共和国的公民只要自己是爱国的,只要一心想向党组织靠拢,是可以向党组织提出入党申请,但我们究竟算是怎么了????这是让人何等的心寒啊!

很多人自我安慰,既然做一名协警,那就别想这么多了,有机会就跳出去,换工作,在当今“骑驴找马”的找工作观念中,难道“协警”这一份工作就真的只能充当“驴”了吗?还是被某些落后的社会观念,非人性化的制度体系所埋没了啊????协警队伍现在依然存在,难道真的只有二个原因吗?一是现在协警队伍确实是公安队伍中重要补充力量,在各个门市部各个岗位从事各种工作任务,是目前公安工作开展不可或缺的力量,二是由于现在制度体系没有取消或者清退协警的明文规定,难道真的等到有一天,民警、职工队伍壮大了,协警队伍就像挤完的牙膏一样毫无价值了就被无情的抛弃吗?

说到这,肯定会有人反对说,部分协警素质不高,但你们试想下,看问题能以偏盖全吗?全国时下,爆发出来的公安系统的案件,某个局长涉黑,涉案金额XXX万,某个民警,怎么怎么样,难道我们也应该以片盖全,否定所有公安民警吗?依我看,协警素质不高,是多方面原因造成的,首先是因为协警工作苦,累,工作压力大,收入低,所以致使招工难,近年来表现犹为明显,招工难了,作为用人方,采用的错误方法,降低录用条件等方法,造成恶性循环,特别是近几年新聘的协警队员,确实比往年的辞职率要高,素质也要低一点,加之队伍体系和制度的问题确实存在,一些新进的协警发现工作了多年的老同志,都是食不裹腹的,工作积极性难免受到打击。试想下,现在的协警待遇,和协警工作未来发展性,能让一名协警在自己奋斗的岗位上找到一丝“归属感”吗?难道真的要任由这种情况一直延续下去,让我们协警队伍在不久的将来重演一遍今天“清退代课教师”的惨剧吗?

我今天真的不知道为什么会突然有兴致打这么多字,今天是真的由感而来,我也知道贵部门的技术人员同志有这能力追查IP地址查到我,所以请原谅我没有用真名字示人,因为一来我真的怕被“穿小鞋”,二来其实我是谁,并不重要,重要的是我只是从一名“默默无闻的普通协警”的角度出发,谈一点自己的看法和想法,希望各位领导能禀着互相尊重,相互理解,不要给我穿小鞋,有调查我是谁的时间去下面看看我说的是不是事实才最重要,先谢谢了。

最后我提出一点我的几点疑问,希望能得到解答:

我是2005年5月通过当地公安局的分开招聘,通过笔试、面试、政审等环节录取的,工种为“协警”,通过培训和试用期(三个月)后正式与我签订了劳动合同,此时的签订方是当地公安局,劳动合同是一年一签的,后来在2008年,突然通知我们劳动合同的签订方改为当地的“保安服务公司”,并且修改劳动合同中的基本工资待遇(因为我们原先的劳动合同中的劳动待遇低于当地最低标准850元/月),为此我们非常不理解,有以下疑问:

1、2005年5月至今,我一直任职于现在的单位,交警大队,任协警一职,但08年以后签订的劳动合同,显示签订单位变更为“保安公司”,这属于什么性质?我到底属于什么性质的用工?这对于我的劳动报酬,社保缴纳,养老保障有何影响?这种作法是否合理合法?

2、2005年5月至今,我已经与当地公安局交警大队签订了三年的劳动合同,现在是不是属于“新劳动合同法”中所属的“无限期合同关系”?如果不是,那我现在到底属于哪种劳动合同性质?

3、在社保方面,当地很多用工单位,在“新劳动合同法:颁布之后,给一些临时工,合同工,都交纳了住房公积金。我是处在浙江地区,房价在全国也属于高的,光这一项住房公积金就对我们有很大的影响,像我们协警这样的用工性质和处境,工作6年多了,是否单位应该当也给我们交纳住房公积金??

4、新老劳动合同法中都有明确规定,用工单位应该组织工会组织,保障员工利益,但我们协警队伍,好象都被这一条排除在外,历年以来,协警就是没有“工会”,没有“党支部”,好多党员从部队退伍回来,从学校毕业出来,都只能把党员关系挂在街道,居委会,很心酸!像我这样有心向党组织靠拢的,却被告之,我们协警不属于工作单位的工会和党支部,一下子成了“无主的孩子”,很无助,很无耐.......怎么劳动保障部对此有何看法?


5、“劳动合同法”中提及的“同工同酬”是否只是一个美好愿望,还是明文的法律规定,作为一名协警,为何我们与身边那边做的同样的工作,甚至从加班时间、工作量各方面都远不如我们的公务员、事业编制职工们相比,我们从事的比大多数人多的多的工作量,工作责任,拿到手的报酬却不之同岗位公务员的6/1,事业编制职工的4/1?还冒着随时随地可能丢掉这名不正言不顺的饭碗的风险,这让我如坐针钻。我只是从我现在的岗位,我的角度,我的工作出发,求教一下,如果让“劳动合同法”上的那诱人的“同工同酬原则”能有所体现?

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