坚持人才工作“四步走”

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导读: 人才辈出,百业兴旺一直是社会均衡发展最好的诠释。人才工作事关我国的发展大局,任务艰巨,使命光荣。目前,各地积极开展人才工作会议,为推动我国经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的人才支撑。 人才工作必须坚持确立人才优先的理念,坚定不移地实施人才强国战略,最终建立起一支综合素质高、业务能力强的人才队伍,最关键的是要围绕“培养人才、吸引人才、留住人才和用好人才”这四个主要步骤和环节来开展工作: 一要围绕发展重点打造人才培养的基地。要根据各地实际情况围绕千当地重点产业,吸
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人才辈出,百业兴旺一直是社会均衡发展最好的诠释。人才工作事关我国的发展大局,任务艰巨,使命光荣。目前,各地积极开展人才工作会议,为推动我国经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的人才支撑。


人才工作必须坚持确立人才优先的理念,坚定不移地实施人才强国战略,最终建立起一支综合素质高、业务能力强的人才队伍,最关键的是要围绕“培养人才、吸引人才、留住人才和用好人才”这四个主要步骤和环节来开展工作:


一要围绕发展重点打造人才培养的基地。要根据各地实际情况围绕千当地重点产业,吸引培养一批在全国、全区具有广泛影响力的科技型管理人才和名家,重点打造具有鲜明特色的区域产业人才培养基地。


二要根据实际千方百计引进人才。要大力引进高校优秀毕业生,引进外部人才、缩小人才差距;要依托重大项目、招商引资等载体开展人才引进工作,努力营造百业兴旺、人才辈出的氛围。


三要创造留住人才的优越环境。要改善人才待遇,建立人才绿色通道,从制度、程序上优先解决人才的家属安置、住房、工作环境、子女入托入学等问题。要进一步强化服务人才的意识,大力营造惜才、育才、助才的环境。


四要创建使用人才的优质平台。要通过安排人才参与重大科研项目、重点建设工程、急难险重任务和到基层任职、挂职等措施,使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要创新人才选拔任用机制和人才配置流动机制,为人才提供更广阔的舞台。


《国家中长期人才发展规划纲要》强调,人才发展以用为本,培养多元化人才是人才工作的根本任务,充分发挥各类人才的作用是人才工作的最终目标,要围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相迸发。


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