盘点职场老板最不能容忍的三种员工

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导读:一谈起工作,销售公司文员小杨就很沮丧,“我每天辛苦工作,有时候周末还要加班,可老板总是对我的工作视而不见,加薪轮不到我、奖励给员工的旅游与我无关,升迁更是遥遥无期……”眼看同期来的几个伙伴加薪升职,个个事业做得风生水起,小杨常常扪心自问:这一样的工作,我到底差哪儿了呢?   行走职场,像小杨一样,员工们都希望自己的工作受到老板的赏识,自己的能力得到老板的认可,可偏偏有些员工却总游走在职场边缘,永远难入老板的“法眼”,问题出在哪里?围绕“什么样的员工,会让你产生反感,难受重用”,记者对几十位

一谈起工作,销售公司文员小杨就很沮丧,“我每天辛苦工作,有时候周末还要加班,可老板总是对我的工作视而不见,加薪轮不到我、奖励给员工的旅游与我无关,升迁更是遥遥无期……”眼看同期来的几个伙伴加薪升职,个个事业做得风生水起,小杨常常扪心自问:这一样的工作,我到底差哪儿了呢?





行走职场,像小杨一样,员工们都希望自己的工作受到老板的赏识,自己的能力得到老板的认可,可偏偏有些员工却总游走在职场边缘,永远难入老板的“法眼”,问题出在哪里?围绕“什么样的员工,会让你产生反感,难受重用”,记者对几十位企业管理者做了一次调查,结果显示:推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的,而这三点,也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。





代表语言:这事不怪我 这个不应该归我负责





推脱责任型





在被调查的几十位企业管理者中,遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的,“喜欢找理由,遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病,完不成的工作、没办好的事情,一般他们都能够找到各种各样的理由来解释,为自己进行开脱。”作为企业管理者,不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下,一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯,其导致的结果只能是人人都不想担责任,这对企业发展有害无益,这样的员工企业务必慎用。





代表语言:我最后悔就是去了这家公司





不懂感恩型





在调查中,对于不懂得感恩的员工,企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用,吉特斯广告设计公司负责人肖珺给记者讲了一个真实事例:“有一次公司招聘,应聘者是个大学生,面试中他居然说:”我这辈子最后悔的事就是去那所大学读书。‘先不说他就读的大学怎样,毕竟给他提供了求学的机会、4年的教育以及成长的空间,然而这些在他眼里竟然都成了‘人生最后悔的事’,这让我对他的印象大打折扣。“





做人要学会感恩,员工也如此,接受调查的企业管理者们普遍认为,作为员工,不要强调为企业付出了多少辛劳,你的点滴付出,也是在实现自己的人生价值,获取更好的生活。相比抱怨,职场人更需要的是抱着感恩的心态,感激企业和老板给予的成长空间,时刻怀着真诚感恩的心,用努力工作来回报企业,这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣,得到更广阔的发展空间。





投机取巧型





代表语言:我以为如何如何





“职场中不做讨巧人,才是可贵的。”很多老板非常反感爱四处讨巧的员工,这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人,他们往往做事拖沓但又借口多多,“有一次,我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单,吸取同行的好经验,下属说:‘不用了,其他家的和以前的一样,没有变化。’我问他:‘你收集了么?’他说:‘我以为一样就没收集,因为收集了也没用。’





之所以这样的人还存在于某个公司,是因为领导还没有找到更好的人替代他,其实领导是实不能能之,但心已往之,辞退他是早晚的事,升迁就更别想了。这个例子,告诉职场人,小聪明的人爱取巧,耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本,而且从深层次来讲,也会间接影响到企业的发展。






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