[原创]外资企业大学生工资开涨

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我接触的理工科大学生比较多。

听说,现在大学生的工资在涨。

以前,在外资企业,大城市、尤其是珠三角、长三角地区的大学生工资要比较其他地方要高得多。

所以说,许多的大学生毕业以后,喜欢到珠三角、长三角的外资企业工作。

最近以来,听说,在非珠三角、非长三角地带的外资企业,也开始出现了,大学生工资上涨的趋势。

本来,这些个外资企业,到中国来,也是冲着中国的科技人员工资低来的。

据说,在国外,科技人员的工资要比国内的工资至少高三到七倍。

所以说,以前在中国办企业,高新产品的成本就比较低。

以前,外资企业新来的大学生,试用期工资只有800元左右,非常低,可能比农民工还要低。

结果,自从通货膨胀严重以后,许多外资企业就发现,按照原来的低工资已经找不到比较优秀的理工科大学生了。

再加上,近来,一些老的科技人员跳槽严重,比较有实力的外资企业,为了增强竞争力,也纷纷出招,留住优秀人才、避免跳槽,或者从其他企业挖人才,也开始对于老科技人员调高工资。

现在,许多外资企业,尤其是有实力、商品销售比较好的企业,对于新来的大学生的起薪,试用期调为一千二百元,三个月以后转正,调为一千五百元。

对于老科技人员的工资也作相应的增加。

现在,这些个外资企业也算过帐来了,给科技人员加工资,可以调动他们的积极性,可以增强产品出口的竞争力,非常合算。

利润反而大为增长。

在对于大学生的性别问题上面,应该说男性理工科大学生是比较吃香,男孩子比较实惠,能够吃苦耐劳,发明创造能力比较强。

理工科的女孩子的就业率也比较文科大学生要好得多。可能是理工科大学生的社会需求量比较大的缘故。

文科大学生、尤其是女孩子,有一小部分,顺利的找到工作,但是多数很困难,或者找的工作不理想。哪里有那么多企业要秘书?

女孩子的学历,大学生要比研究生好找工作。博士生最难找工作。剩女现象也比较严重。学历越高,剩女现象也越发严重。尤其是女文科研究生、博士生。

不过,学习外语的女孩子,似乎工作更加好找一些。主要是因为现在外语四六级考试、出国留学人员要过外语关,所以外语培训机构对于女大学生、研究生、博士生的需求量大为增加。

所以说,文科女大学生也是不一样的,有的就业困难;有的就业不困难。看专业了。有的时候,高考对于专业的选择,往往会比对于大学的选择还要重要得多。

整体而言,理工科大学生的社会需求量比较大,就业形势和工资期望值也比较好。

写于二〇一〇年十二月十六日

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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