职场脱颖而出必看的四本书

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导读:职场脱颖而出必看的四本书 自述:从大学毕业以来,有四本书指引了我的前进方向。从阅读当中我知道了如何把握机 会、累积经验、抓住细节,并学会了专注于解决问题的思维方式,塑造了敢于自我挑战的 性格,最终让我赢得胜利。   《谁动了我的奶酪》———把握机会、发现变化   这本书描写了不同的小老鼠对新生事物的不同反应,它给我的启示是主动认识、发现 、应对变化,让自己始终处于主动地位。   从把握机会的角度来说:例如找工作,在面对招聘方的时候,有很多人都会跟招聘公 司说“我会珍惜企业

职场脱颖而出必看的四本书



自述:从大学毕业以来,有四本书指引了我的前进方向。从阅读当中我知道了如何把握机

会、累积经验、抓住细节,并学会了专注于解决问题的思维方式,塑造了敢于自我挑战的

性格,最终让我赢得胜利。


《谁动了我的奶酪》———把握机会、发现变化


这本书描写了不同的小老鼠对新生事物的不同反应,它给我的启示是主动认识、发现

、应对变化,让自己始终处于主动地位。


从把握机会的角度来说:例如找工作,在面对招聘方的时候,有很多人都会跟招聘公

司说“我会珍惜企业提供的机会”。但是我却与大多数人的想法不同,我是从把握主动的

角度来考虑,我觉得找工作不是为了获得别人给的机会,而是向企业展示和证明自己所能

提供的价值。所以在招聘的时候我都是去主动寻找机会,这样我的机会要比别人多些。而

且在心里给自己的暗示是自己寻找来的机会来之不易,一定要好好把握,因此每次我找工

作初试、面试都非常顺利。


从发现变化上讲,最初我是在企业做人力资源管理工作,但是从行业的前途上看,我

却意识到了IT业发展上升的趋势。于是我把握市场趋势的变化,跨入了IT领域。就像《谁

动了我的奶酪》中机灵的小老鼠一样,不断在拓展自己的领域,寻找变化,确定新的定位


《成长》———工作中要不断累积经验


记得这本书中有这样一句话“每个人的成长经历都会给自己带来阅历”。不错,我觉

得一个人从成长走向成功,就要不断总结经验,汲取精华使自己的羽翼丰满。在更换工作

中,我汲取每个公司给我带来的价值,不断充实自己。先拿我第一个工作来说,它是我从

大学到社会的一个过渡,让我知道了如何把理论有效地与实际相结合。我的第二个工作单

位是国内第一家人力资源软件供应商,在人力资源经验与IT技术有机的结合中,我领悟到

了两者有机结合的重要性,也为自己架起了客户与系统开发人员、人力资源经验与IT之间

的桥梁。而且通过在咨询公司做顾问时期的磨合,会通盘考虑如何给客户做咨询方案,使

我在咨询业务方面踏上了一个新的高点。


《细节是魔鬼》———做好细节才能胜利


原来的我是个大大咧咧的人,做事没有目标、只要求工作的完成,从不讲究最终的完

美性,所以在工作当中吃了很多苦头。但是通过《细节是魔鬼》一书,我深深领悟到:做

好细节是胜利的前提,成也细节,败也细节。从此在工作当中我注意每个细微的事情,尽

量把它做得尽善尽美。在与客户做咨询访谈前,我每次都先列出提纲。首先,我要了解问

题所在,明确目标。其次,分清楚自己要做什么。再次,搞清客户能协调的工作是哪些,

能提供什么样的资源。最后,为了合理分配时间、节约时间,自己做了详细的时间安排表

,甚至细致到在每个时间段接受不同客户的访谈,包括访谈的内容、材料等问题。通过三

年以来对细节的注重,我的工作质量和进程可以说直线上升。



在《绝对挑战》实力作证那一环节,每个选手要从农村招收尽量多的农民来参加运动会。

在陌生的环境当中,我善于把握细节,找到村中宣传部的一个思想活跃的大婶,鼓励农民

参加运动会。宣传看似一个不重要的环节,但是通过对细节的分析,让我取得最后的胜利


《从优秀到卓越》——改变自我的思维方式


书中引用了巴勃罗。毕加索的一句话:“你的工作才是你生命的终极魅力所在。”我

很赞成,我也觉得自己的价值也就体现在自己的工作中,我只想踏实、认真地做好自己的

工作,当我回忆我这一生时,只要我觉得我没有虚度人生,并且做过几件我引以为豪的事

就心满意足了,而这几件事情不必是什么大事件。我觉得我取得最后的胜利也是与我的这

种坚韧的性格、强烈的渴望不断超越自我的愿望分不开的。当经验与能力和一个空缺职位

相匹配、并且相遇的时候,一切自然水到渠成。


专家视点:新浪公司人力资源总监段冬说,首先,王冬梅所表现的理性思考能力是其

他两位选手不具备的。尤其是在实力作证那一环节,从安排活动到最后都没有忘记自己清

晰的目标,体现她做事目标明确。其次,作为一个企业的顾问的她,不仅仅是做好了自己

的工作,更主要的是调动起客户和员工的积极主动性,这样对工作的质量和进展会有很大

的帮助。但段冬补充道,王冬梅的目的性太强,当客户还没有完全理解项目的时候,过于

急于求成。


企业视点:明基逐鹿公司北方区总监潘晓靖认为,公司所应聘的eHR顾问必须要具备I

T技术背景、对人力资源领域的了解和绝佳的演讲及沟通技巧。而王冬梅不仅在大学学的是

人力资源管理专业,而且有人力资源与IT相结合的工作经验和相应的工作业绩,从职业生

涯经验上讲,这是其他两个选手不具备的。而且在实力作证那一环节,表现出她对待事物

计划性、针对性、目标性强,不是用自己所拥有的来吸引客户,而是先了解客户,能找到

客户所需点的基础上再去做准备,去展示自己的理念,让客户接受。但是,值得提醒的是

,作为顾问,以后会有在大庭广众之下演讲的机会,所以建议她加强自己的表现能力。



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