为何美国不流行“富二代”之说?

最近看到一篇文章《中国八十后亿万富家女集体上位接班》,里面提到几个大公司的老板的女儿们上位接班,几年就成了身价亿万的富二代,有的甚至还超过了父母的财产,她们如何拥有那么巨额的财产,我想无需我说,大家都心知肚明。我这里不是否定她们的能力,更不是嫉妒,可以说她们都是很有能力的女性。





我感慨为何美国的八十后富家儿女难成为亿万身价的富人呢?难道是他们没有能力?在那么多富人中,显然不是他们都没有能力,而是美国的继承制度限定了他们成为亿万富翁的机会!!!





我在纽约几年了,我们这块很多大公司,还有不少中型和小型公司,这些公司的老板也算得上是富人了。可我知道的一些富人们的儿女们好像很难成为富翁,就连成为公司的副总裁都很难,很多根本不在父辈公司里工作。在父辈公司里上班的儿女们,大多是个员工或者小小的管理阶层罢了,没有看到当什么总裁的(兴许有,只是没见到罢了)。





在父母公司上班的,大都从小小员工做起,也有拥有比较高位置的富家儿女,但是不管是什么位置,就算是当上了副总裁,他们都不能拥有这家公司,最多得到工资报酬,或者按照规定分红罢了。他们的工资和一个外人在本公司同等职位的报酬大都一样,不会因为他们是老板的儿女们就能得到高高在上的报酬。他们也可以那么做,不过他们就要缴纳很高的个人收入税了,这么一来,高工资也没有多大实际意义。





记得06年我在报纸上看到一则报道:一个校长利用职权之便,把他的亲戚聘到自己的学校当一位管理员,结果这位亲戚的工资比职位更高人员的报酬还高,为此这位校长下台了。当然私人老板的公司,不存在下台一说,但这位老板的儿女必然缴纳高额个人收入税,这么一来没有公司愿意那么做了,还不如把钱捐赠给那些竞选官员们,下次生意来的时候好给自己公司带来利益。





我老公公司老板是个犹太人,不算是最有钱的,也算是比较有钱的富人,他们的女儿也在公司上班,可她很多事情都做不了主。工资高低就不管了,反正都逃不掉上税。如果美国的老板可以给自己的孩子们开天价工资而不用交税的话,我想很多老板早就用这种方法把资产慢慢转移给儿女们了,不用等到死后再给女儿们去上那高额的遗产税了。





其次这里富人们不管儿女在公司也好,不在公司也好,根本无法成为公司的法人,只能是公司的员工,和其他人一起得到相应平等的报酬罢了,为了体现员工价值,他们大多不愿意给自己的儿女们开高工资,不但没有意义,反而影响员工的积极性,这么一来,无论儿女们多么能干,也不会那么直接就成为亿万身价的富二代。当然他们可以自己开公司,但不能开父母的子公司,如果开的是父母的子公司,又是父母出的本钱,这公司只能属于父母,不属于第二代。如果他们自己开一家独立的公司,那么这些本钱也不能由父母帮着出,一旦父母给他们出了本钱,这一大笔本钱就要缴纳高额税。如果依靠自己工作的收入积累来开大公司,那是不可能的,因为工资收入在缴纳这样那样的个人税后,所剩不多,如何能积攒那么大一笔钱来开大公司呢?显然是天方夜谭了。就算是当了父母公司的副总裁,那也要工作多年才能积累那么一大笔钱来开公司,可能也开不起大公司,也得贷款来解决资金问题。





也不是说他们就不可以自己开大公司,可以向银行贷款,或者干脆向父母贷款都行,但是这贷款还得按照法律规定来还贷。父母借给的那一大笔钱,一旦儿女不还贷,那这个女儿或者儿子就要上高额税了,否则视为偷税漏税的违法行为。





无论用什么方式,也无论你多么能干,都不可能就这么把父母的公司接手过去,也不能开父母的子公司,更不能从父母那里拿钱来自己开公司。那么怎么得到父母的公司呢,那就是按照继承法规定,交纳高额遗产税后,你就可以继承父母的公司了;或者父母干脆给你一大笔钱,在你按照规定缴纳高额税收后自己开公司赚钱而成为富翁。所以美国的富二代不流行,无论多么能干,不可能如此容易成为亿万身价的富二代,他们必须是缴纳了高额(大约50%或者更高,也可能更低,根据财产高低来决定,财产越多,税额越高)税后才能直接成为富二代。





当然也有完全依靠自己的努力成为富二代的,但那绝对是自己白手起家!!!!这就是美国政府的“劫富济贫”政策,帮助平衡一下贫富差距,就这么规定仍然贫居差距如此巨大,那我们亲爱的祖国,那贫富差距就不知道多大了!!照这样搞下去,只要儿女们不是那种挥霍无度的话,社会又安稳的话,自然成为富二代,富三代,富四代......都可以!!!!



美国也不是所有遗产继承都要缴税,在纽约好像是每个人继承的金额少于25万美元(具体多少不清楚,大约这个数字,还有就是每个州法律有些不同,可能规定数额也不同,但肯定免税上线不会很高)不用缴纳遗产税,高于25万部分就要缴纳遗产税了,继承越多,缴纳的比例就越高,最高的可以达到50%或者更多。



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