南京军区减少老兵退伍影响 关键岗位配齐接班人

陈继承 收藏 0 393
导读: 本报南京12月11日电 朱晓峰、特约记者周林报道:12月8日,南京军区某防空旅对全旅200余名预任关键岗位人员进行专业考核,合格率达100%。旅领导告诉记者,旅里对涉及老兵复退的75个关键岗位,通过组织新老兵“接力跑”的方法,实现了关键岗位人才的“无缝对接”。   这个旅今年涉及兵员复退的关键岗位有75个,人员达200余人。为此,该旅立足于早筹划的思路,在老兵复退前两个月为关键岗位选准配齐“接班人”,通过战术演练磨砺、日常训练帮带,组织新老兵扎实搞好“带跑接力”等方法,努力减少老兵退伍期间可能造成的

本报南京12月11日电 朱晓峰、特约记者周林报道:12月8日,南京军区某防空旅对全旅200余名预任关键岗位人员进行专业考核,合格率达100%。旅领导告诉记者,旅里对涉及老兵复退的75个关键岗位,通过组织新老兵“接力跑”的方法,实现了关键岗位人才的“无缝对接”。


这个旅今年涉及兵员复退的关键岗位有75个,人员达200余人。为此,该旅立足于早筹划的思路,在老兵复退前两个月为关键岗位选准配齐“接班人”,通过战术演练磨砺、日常训练帮带,组织新老兵扎实搞好“带跑接力”等方法,努力减少老兵退伍期间可能造成的战斗力波动。为加强预任岗位人员锻炼,该旅还把老兵复退前1个月作为预任关键岗位人员的“适应期”,所有涉及复退的关键岗位人员提前“脱岗停产”,组织预任人员挂职上岗。目前,全旅所有重要专业和关键岗位人员齐整、素质过硬,部队能够随时遂行各种军事任务。



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