《红楼梦》里的女上司们

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导读:《红楼梦》里的女上司们 有统计说,在全球企业家中,女性比例已从20世纪80年代的不到10%,上升到当前的20%。在中国企业经理层中,女性比例已达到42.1%。千万不要相信,上司就是上司,与性别无关。了解女上司,可以避免措手不及的遭遇战。职场女上司的各种类型,你基本上都可以在《红楼梦》中找到。 业务型女上司代表人物——林黛玉 黛玉专长突出,本人是业务人才,而且长于培养下属的专业能力,她教香菱学诗,既尽心,也对路。黛玉的全局观也不差,她“虽不管事”,“每常闲了”也会替贾氏公司算算账,深知

《红楼梦》里的女上司们

有统计说,在全球企业家中,女性比例已从20世纪80年代的不到10%,上升到当前的20%。在中国企业经理层中,女性比例已达到42.1%。千万不要相信,上司就是上司,与性别无关。了解女上司,可以避免措手不及的遭遇战。职场女上司的各种类型,你基本上都可以在《红楼梦》中找到。


业务型女上司代表人物——林黛玉


黛玉专长突出,本人是业务人才,而且长于培养下属的专业能力,她教香菱学诗,既尽心,也对路。黛玉的全局观也不差,她“虽不管事”,“每常闲了”也会替贾氏公司算算账,深知“出的多进的少,如今若不省俭,必致后手不接”。凤姐生病,管家的三驾马车里没她,不是因为她没这才干,而是因为她是“美人灯,风吹吹就坏了”,担心她体力不支。


黛玉不是不懂人情世故,大观园中人如凤姐抖个小机灵、耍个小手段,黛玉都看在眼里,明镜儿似的,她也瞧得出探春“一步不肯多走”的精明内敛。


她不是真的情商低,“心较比干多一窍”的人儿,什么不通透?问题是,她是个感性的人,对人对事的反应,比较情绪化,不太照顾周边关系。看不上赵姨娘,就懒得下力应酬她;跟紫鹃亲厚,就把个下属处得情若姐妹,被紫鹃呲上两句也不生气;她会冲动,明刀明枪摆明车马地告诉袭人,“不是东风压倒西风,就是西风压倒东风”。女上司感情用事的一面,在黛玉身上有集中的体现。作为上司,她的好和不好,都在这一点上。


力量型女上司代表人物——王熙凤、贾探春、夏金桂


熙凤和探春、金桂虽然良莠有别,其实都是组织中的铁腕人物, “按我的方式去做”是她们的不二法门。她们总有自己的方法把事情做好做快,对工作进度、工作质量的要求都高,而且一般自身就有工作狂倾向。


熙凤的强硬不必细述,自己先申明“比不得”别人“好性儿”,总之一句话“我说要行便行”,因果报应、地狱阎王一概不惧。探春小姑娘当家,改革旧制,取消宝玉等的点心费,驳回亲妈赵姨娘的无理要求,谁的面子都不给,人称 “镇山太岁”、带刺玫瑰。夏金桂初到薛家,也是一识文断字的优雅女上司形象。她一出手整顿内务,就干劲十足,无所顾忌。只是太想控制一切了,一味整治、利用,对谁也不让步,对谁都不手软,四面树敌,搅得鸡犬不宁。


这种霸道和专权,在一定时间和范围内是管用的。不过,这种作风的领导,一旦失势,下场会比谁都凄凉。她的人脉存折里,没有一点真情。


和平型女上司代表人物——王夫人、尤氏、李纨、迎春


她们看上去性格随和、平静,不喜欢冲突,会尽量避免正面对抗和争执。你有时候会忘了她是领导,这非常危险。和平型女上司的行为方式,差异也相当大。两个极端的代表,是王夫人和迎春。《红楼梦》里,被用“木头”形容过的,一是贾母说王夫人“木头似的”,一是迎春的绰号“二木头”。和平型的人,常常隐忍,隐忍的结果,可能是懦弱,也可能是分外固执。


王夫人在贾府上下的人缘、口碑都好。但就是这么一个平日看似万事不理的和平型领导,爆发起来可是要死人的,连老太太的面子都不给。她一急眼儿,先死一个金钏,后死一个晴雯。


当然也有迎春这样懦弱的女上司。下属犯事儿,“说他两次,他不听也无法”,偷她东西也不敢查,连最下等的媳妇都敢当面撒泼诬赖数落她。


和平型女上司其实是非常冷静的人。在风暴中心,黛玉或者熙凤,都会反应激烈。但和平型的人,会后退一步,像宁府大奶奶尤氏,面对秦可卿可疑的死亡,还能冷静处事,不被愤怒冲昏头脑,同时稳定地坚持自己的底线,撂挑子表达真实的立场。


亲善,富有女性魅力,外圆内方,貌似绕指柔,实则百炼钢,才是她们真的根性。


全能型女上司代表人物——贾母、薛宝钗


她们崇尚美感和才智,女性的智慧和温婉在她们身上水?交融。她们思维缜密,有条不紊,很少一时冲动。她们体察入微,善解人意,内心深处对人、对事都不免会有一种俯瞰的心态。贾母和宝钗,都几乎是全知全能的。从居室装修,到绘画艺术,从音乐欣赏,到参禅了悟,她们博闻强识,对人性有深入的了解,也有额外的宽容。但她们是不怒自威的。在这样的女上司面前,你的一言一行,每个小心思,都逃不过法眼,根本就是如来佛的掌心,跳不出去。在她们手下,难免会有挫折感和压抑感




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