国考小感

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昨天的公务员考试可谓是热闹非凡,参考人数相较去年略有下降,可是140多万的参考人数仍然可以说是居高不下。有统计数据称,从03年到10年这八年的时间,国考的参考人数暴涨了16倍。可见国考的热度逐年递增,丝毫没有减弱的意思。如果辩证地看待这个问题,这个现象可以说好,当然也有很多不好的地方。






说它好,那是因为,随着参考人数的显著增加,国家提供的职位却没有明显的变化。这就给国家选拔人才抬高了门槛,激烈的竞争有助于国家在所提供的岗位上选拔到高素质,有能力的人才。一批又一批高素质血液的加入,对国家建设服务型政府有很大好处,同时也有利于国家政策的下达和执行,更有利于政府机关的职能简化和优化。




但同时,也不可小觑国考带来的种种负面影响。参考人数的增加,滋生了很多腐败的现象。尽管这些年来,国考面试和笔试成绩透明度的逐年增加,但每每提高国考,大部分人首先想到的还是关系和送礼。这不得不让人感到担心,作为国家选拔人才的途径,却每每和腐败现象相连,让人不担心都难啊!国考想要摆脱这样的一个不太好看的帽子,需要做的太多,需要改善的地方也太多了。




国考的大热也催生了另外的担心情绪。公务员拿着金饭碗,所以谁都想考,那么其他的工作岗位呢?国家不能只靠公务员啊,需要各行各业优秀的人才。其他行业的工作和收入的不稳定以及工作不好找等各种原因才会让国考显得格外引人注目。虽然今年的人数略微下降,可是难保以后就不会上升了,因此,国家在其他方面加大投入和管理,让更多的人找到理想的工作,也就不会有那么多人削尖脑袋在国考的人堆里钻了。




此外,国考的试题在近些年的进步很大,和生活越来越贴近,也更加注重对社会热点问题的分析,这是很好的事情。可是,既然是给国家选拔人才,思想上就必须要过关,对考生思想的考试还必须要加大力度,因为很多人参加国考的动机并不是那么完全的纯洁的。选拔人才,就要不拘一格,不能把所有人才的选拔都放在笔试和面试上,由国考催生出的各种辅导班很盛行,可是他们只管教做题,却不管任何从对题目的理解进而衍化成为能力的体现。国家需要在很多方面设立选拔人才的方案,从各个方面为各种职位选拔到最合适的人才,或许很多的职位不是需要最好的人才,而是需要最合适的。






国考一直都在改进中,给它多一点耐心,多一点信心。



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