“高薪养廉”的充要条件

lixiaolan 收藏 2 72

据说“高薪养廉”是从新加坡学来的廉政方法,那么新加坡又为什么要“高薪养廉”呢?“新加坡政治人才状况决定了人们不愿从政,要想将优秀人才网络进党内,必须付出高薪。但是,这些人往往就是本行业的专家,如律师,医生,大学教授,这些人都是本行业的专家,原来纳税都比较多,他们从政后,都要损失掉许多收入。所以高薪和社会底层比起来是高的(反对党经常拿此做文章),但与他们原来的收入相比是低了。所以,‘高薪’是相对于低收入阶层和平民和一般民众而言的,对于‘高薪养廉’的主体——部长来说并不是高薪。所谓‘高薪养廉’就是一个伪命题。”⑴

由此,我们可以看到新加坡“高薪养廉”的初衷是为了吸收高尖端的人才到政府部门服务,不得不提供给这类人才相对与普通民众“高薪”的薪水,本意无可厚非,试想不吸引尖端的人为政府服务,那么这个政府将是一个什么样的,低效率的政府?在新加坡,民主的监督和做不好就要引咎辞职是顺理成章的事,因此监督与高薪的配合使新加坡的政府以高效的面目展现在世人面前。

中国提出“高薪养廉”已经好多年了,从这几年的实际效果看,中国不是在“高薪养廉”,而是在“高薪养贪”。那么为什么在新加坡行之有效的政策到了中国就不适用了呢?到底是中国哪出了毛病?或者是没有学到“高薪养廉”的精髓,没有创造出“高薪养廉”的充分和必要的条件,使得“高薪养廉”在中国变得水土不服,最后变成了“高薪养廉”成为里名面上为政府部门争取利益的“正当”的招牌,使高薪在政府部门的存在成为合理合法的了。


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