有感于“不拼能力拼老子”的不正常现象

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导读: [size=18][color=#5EA25E][face=黑体]有感于“不拼能力拼老子”的不正常现象[/face][/color] [/size]                         孔圣人云:三十而立。此乃千古名言。   可是纵观当今社会,不少领导干部对自已的子女之呵护真可谓是无微不致,子女都已过而立之年,不少领导干部还在那里为子女忙活。真是可怜天下父母心呐。   前些日子,我记得好象是

有感于“不拼能力拼老子”的不正常现象




孔圣人云:三十而立。此乃千古名言。

可是纵观当今社会,不少领导干部对自已的子女之呵护真可谓是无微不致,子女都已过而立之年,不少领导干部还在那里为子女忙活。真是可怜天下父母心呐。

前些日子,我记得好象是9月18号吧,中午时我偶然打开电视看了“贵州卫视”的一个正在播放的访谈节目《论道》,具体谈论内容是“什么工作最吃香”,参于谈论的嘉宾主持是二十国集团研究中心秘书长龙永图先生,还有两位特约嘉宾,一位是中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧先生,另一位是清华大学人文社会科学学院的院长李强先生。

该节目开头播放了一个短片,播音员随着画面镜头的不断转换解说道:“就业,是民生之本。在我们这个拥有十三亿人口的大国,这句话,无疑有着更深刻的含义。而从改革开放前的工人吃香,到八十年代的个体户流行,再到九十年代的下海浪潮,每一次就业观念的改变,都深刻的昭示着社会的深刻变迁。三十年的奋斗,一个开放,多元,生机勃勃的现代国家,是我们全体追寻的目标。可是,最近一系列的就业调查,却出乎很多人的意料。《人民日报》最近刊发网络调查数据,结果显示,超过七成的人愿意到政府机关和国企就职,其中政府机关高达63%,,而在”现实就业受哪些因素影响”的调查中67%的人投给了社会关系,超过5成的人投给了家庭背景,只有31%的人投给了“个人能力”,面对这样的数据无疑让人心生诧异,千军万马挤向公务员和国有企业,到底说明了什么,而在就业市场上“不拼能力拼老子”的现象,又指向了什么?后面的嘉宾谈论中谈到这种就业市场上的“不拼能力拼老子”的现象,只是说这种现象不够浪漫......

我看完节目后,感到内心受到了一点震动。不是上述调查中超过七成的人愿意到政府机关和国企就职,这个我认为没啥希奇,我所震撼的是在“现实就业受哪些因素影响”的这项调查中有那么多人投给了社会关系、家庭背景,只有31%的人投给了“个人能力”。我所感到震撼的是上述数据所反映出来的这种就业市场上“不拼能力拼老子”的不正常现象......。我觉得这种现象的错误绝不仅仅在于它“不够浪漫”,而是这种现象显然“有失公平正义”,这绝不是什么好事。这对有此种现象存在的部门、工作单位的正常运作是十分有害的,对我们的社会的走向开放和进步,对国家走向强盛和中华民族的伟大复兴是很不利的。

以上说的这是就业市场上人们找工作时的“不拼能力拼老子”的不正常现象。然而本文更想谈说的一个问题是就业以后的“不拼能力拼老子”的不正常现象。这种现象比就业找工作时“不拼能力拼老子”的现象更严重,更加有害于存在这种现象的政府部门和公有制企事业单位,更加有害于社会和国家。

之所以这样说,在当今社会,找工作时托关系,利用一下人脉关系,这个行为严格的说虽然不太好,但因为人人都有与生俱来的人脉关系,这也情有可原,这在中国已是见怪不怪的了。但是如果一个人在工作找到之后,在工作单位正式上班后,在正式的工作中仍然存在所谓的“不拼能力拼老子”的现象,这就有点说不过去了,我认为这个现象则是不可原谅的。

但是我还需要补充强调的一点是:如果这个人所在的工作单位是一家非公有制的企业,那么我说在这个企业里存在“不拼能力拼老子”的现象是正常的,因为企业是一个或多个私人的,只要私人老板或股东愿意,儿子或女儿干什么职务都行。这是天津地义的事,无可厚非。所以我所说的不可原谅的范围又缩小了一点,那就是指在政府机关、以及所属的各个社会职能部门、另外就是在真正的公有制企事业单位中,如果在这些单位的正常工作中存在“不拼能力拼老子”的现象,那就是绝对不可原谅的了。

然而事实上,我敢说目前中国的不少社会职能机构、部门、公有制企事业单位在“现实的工作中”都存在或多或少,或严重或不严重的“不拼能力拼老子”的不正常、不可原谅现象。当然,在我们的社会中也必然存在许多“毫无这种不正常现象存在”的社会职能机构、部门、公有制企事业单位,这是值得全社会大力赞扬的,可惜没有哪个机构和个人做过这方面的调查。

“不拼能力拼老子”现象,特别是就业以后的“不拼能力拼老子”的不正常现象,首先破坏了该工作单位公平的良性竞争环境,同时使所在的本来正规的部门和工作单位变相地变成了“比拼后台硬不硬,比拼血缘关系”的部门和工作单位,所以产生许多不良、甚至是恶劣影响。

具体的说,“不拼能力拼老子”的不正常现象,特别是过了三十而立的年龄的人群中还存在的“不拼能力拼老子”现象会对其所在的工作单位和外部社会等产生如下不良影响:


一、 致使该社会职能部门、行政事业单位、公有制企业本来拥有的许多公正、先进、优良的制度被破坏。使正常、公正的工作事务变得不公正、不正常,致使该单位或多或少缺乏正气,或正气缺失。特别是至使该单位在用人、提拔干部的标准和制度上产生偏差和严重偏差。至使一些德才不够的人在“后台硬不硬和血缘关系硬不硬的比拼”中胜出而被违规升官。出现人事安排上的“用人不当”。

如果这个单位是社会职能部门,那么该单位就有可能因为提拨了不称职的人而由此会发生或多或少,或严重或不严重的执行公务“不公正现象”,从而对社会产生或多或少,或严重或不严重的不良影响,同时又损害了该职能部门形象。

如果这个单位是公有制企业,那么该单位就必然因为先进、优良的制度特别是人事选拔制度被破坏而致使该单位公正的人事选举行为被搞暗箱操作而破坏,民主的职工代表大会制度必然也难以执行,难以对单位走向兴旺起到作用,整个企业必然显得无生机、无活力。经济效益必然不佳、工资必然拖欠,精神文明建设必然因此而受到不良影响。如果经济效益不佳、工资拖欠的情况下,这种“不拼能力拼老子”现象还是不加节制地发展下去,该企业就很有可能被拖垮。这实际上就是在破坏社会主义经济基础。

二、这种“不拼能力拼老子”的现象发生得多了,就容易给人造就一种“凡是干部子女当官,统统都不是靠自己本事升迁而是依靠父辈亲戚等的原因当上官”的误会。这又从另一个方面掩盖了不少干部子女本来就“德才兼备”,完全是靠自身真才实学和个人真实工作成绩而获得职务的真相。易使社会公众误以为此人也就是通过“不拼能力拼老子”的手段而获得这个职位的,从而影响这部分本来就德才兼备的人真正在一定范围内建立威信和发挥才干为社会作贡献,这也是“不拼能力拼老子”的现象造成的一种严重的埋没和障碍人才现象,是对我们社会和国家的一大损失和危害。

三、“不拼能力拼老子”的现象如果不在行政和法律上加以抑制,特别是在过了“三十而立”年龄的人群中仍然存在这种现象,那么这对我国依法治国,“法律面前人人平等”的法制社会根本理念是一种很大的损害,更是对我国社会主义性质和庄严的“社会主义人民民主专政”政治体制的一种危害。

我国法律提倡的是“法律面前人人平等”观念,反对任何“特权”、“个人特殊化”现象”。中国共产党党章公开明确反对“个人特权”、“个人特殊化”,而这种“不拼能力拼老子”现象恰恰就是属于典型的个人“特权”、“特殊化”现象。所以这是违背党纪国法的。不仅违背党纪国法,而且这种现象还带有腐朽封建社会的性质,是封建腐朽落后思想的一种间接表现。

封建社会典型的特质就是“特权世袭、封妻荫子,一人当官、鸡犬升天”。正因为这种腐朽的观念导致封建社会的没落,导致中华民族的落伍,使中国沦入资本主义列强的“百年欺压、百年奇耻”之中。所以中国暴发资产阶阶革命,建立了民国。然而孙中山先生创立的民国仍然没能真正消除这种腐朽的违背正义的“特权世袭”现象,到了蒋介石统治时期,蒋、宋、孔、陈,“四大封建特权家族”之封妻荫子现象疯狂之极,中国社会“特权林立”。正如周恩来总理说过:“国民党政权就是建立在‘特权’基础上的”。当时的特权阶层吸食民脂民膏到了疯狂地步,全社会公平正义沦丧,使人民陷入苦海,所以中国共产党被迫全面武装斗争,经过无数革命先烈抛头颅、洒热血、裕血奋战,终于击溃国民党特权统治,伟大的中国共产党取得中国政权,建立了人民民主专政的社会主义新中国,封建特权现象被一扫而空,人民当家作主,法律面前人人平等,万象更新......。

所以说,我国人民当家作主的社会主义社会来之不易,只要是中国公民都应倍加珍惜和保护,不能让旧中国“特权现象”死灰复燃,不能让这种“不拼能力拼老子现象”、不能让“富二代、官二代”不正常现象越演越烈,不能让这种现象破坏社会主义经济、精神建设,不能让它破坏“法律面前人人平等”的人民当家作主的“人民民主专政”体制,只有这样才对得起无数革命先烈和新中国无数社会主义建设者,只有这样才能对得起子孙万代和中华民族的未来。



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