职场白领谨防“橡皮化”

霄琳 收藏 0 430
导读:“经常有老板或者主管抱怨,哎!她有点‘皮’了、他已经‘皮’了!” 当你的老板、上司或者同事对你有这样的顾虑、感觉和评价的时候,就要引起警觉了,你或许正在逐步沦为“橡皮白领”! “ “橡皮白领”在写字楼里是最糟糕的员工!一览英才网的职场顾问分析到:“橡皮白领”没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。拯救这种人似乎只有一种

“经常有老板或者主管抱怨,哎!她有点‘皮’了、他已经‘皮’了!”


当你的老板、上司或者同事对你有这样的顾虑、感觉和评价的时候,就要引起警觉了,你或许正在逐步沦为“橡皮白领”!



“ “橡皮白领”在写字楼里是最糟糕的员工!一览英才网的职场顾问分析到:“橡皮白领”没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。拯救这种人似乎只有一种办法:拉开门,请他走开,在你的视线中消失、永远消失……


“橡皮白领”离我们的生活很远?NO!事实上,根据一览英才网职场顾问的研究发现,在同一个工作岗位上工作5年以上,超过半数的白领会出现“橡皮”倾向,内心充满职业倦怠,而不知不觉中,已经跨进了“橡皮化”进程!如此发展下去,便会走到职业生涯的边缘,说不准下一刻,就会被扫地出门!究竟我们离“橡皮白领”有多远,我们的“橡皮化”程度有多高?—— 这是每个白领都要时刻警觉的事情。(选自中国警察装备网)




那么“橡皮白领”出现的原因,产生的社会背景是什么呢?


一览英才网职场顾问通过抽样调查发现,“鲜活白领”退化为“橡皮白领”,其中包含很多无奈与困惑。


原因一:无奈情绪下的橡皮化


如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志,但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者,便龟缩一团,形成一团“橡皮质”开始自我保护。但是一般来说,不管是职场还是生活中的事,不会完全如意,很多时候,可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷,选择被动地“橡皮”下去,成了很多人的对策。在一览大厦一家猎头公司上班的Jacky说,“职场中人或多或少都会碰到这样的情形,不过有的人会走出来,要么调整心态,要么换工作,只有少数人会在不满意的岗位上无奈情绪下‘橡皮’下去”。


原因二:抱残守缺,拒绝变革的橡皮化


一览英才网职场顾问通过调查发现,对于大多数职场中人来说,多年的打拼会带来不错的成绩,可是因此也可能让人固步自封,沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司,总觉得他是个外行而心怀不满,而对新人,则更加干脆视而不见。 “抱残守缺”而拒绝适应环境变化,对上对下沟通阻碍,牢牢抓住自己的老经验不丢,只能成为大家眼里的老顽固,一味地坚持自我,不理会各方面的意见,也是“橡皮化”加速的标志之一。 (选自中国警察装备网)


原因三:倚老卖老导致橡皮化



“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’’” ,外资快消品企业北京分公司的Lilly说,“在职场混久了,‘免疫力’增长,就会越来越适应各方面的批评和指责,对各种刺激越来越不敏感,也属于‘橡皮模式’。”


原因四:遇见不平导致橡皮化


还有一些特别遭遇,也会使白领变得“橡皮” , 一览英才网职场顾问惋惜的说。比如,在一个team中,你做得最多,成绩最好,效率最高,可是升迁的总是别人。你的创意不错,可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境,遭遇不平,便开始怀疑一切,带着拒绝情绪在职场中生活,难免不成“橡皮白领”。



如何避免自己成为“橡皮白领”呢?一览英才网职场顾问认为,这个没有一个定法,只有适应变化,拥抱变化,及时调整心态,一览英才网职场顾问分析道。


最后借助圣经的一句话与大家共勉“用勇气去改变你能改变的,以胸怀去接纳你不能改变的,凭借智慧来判断两者的区别”!


(选自中国警察装备网)

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