组织部门选人用人要“硬气”

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导读:组织部门选人用人要“硬气” 选人用人,关乎事业的成败。党的十七大报告指出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。愚以为,组织部门作为选人用人的核心机构,必须“硬气”,才能完成好这一使命。 “硬气”,就是能坚持用制度选人用人。中央出台的《干部任用条例》为选人用人提供了明确的制度规范,为了保证这一制度的贯彻落实,又制定下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,对于防止用人失察失误具有很强的针对性和指导性。但制度的效用取决于制度的执行
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组织部门选人用人要“硬气”


选人用人,关乎事业的成败。党的十七大报告指出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。愚以为,组织部门作为选人用人的核心机构,必须“硬气”,才能完成好这一使命。

“硬气”,就是能坚持用制度选人用人。中央出台的《干部任用条例》为选人用人提供了明确的制度规范,为了保证这一制度的贯彻落实,又制定下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,对于防止用人失察失误具有很强的针对性和指导性。但制度的效用取决于制度的执行力,不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。组织部门作为这些制度的执行者,要将实现好这一目标作为硬任务,有落实不到位就是失职、落实效果人民群众有疑问就是不称职的意识,自觉做到每次选人用人都是在党委和人民群众的监督下进行,使制度的执行不打折扣、不拐弯。

硬气就是能顶住压力选人用人。“跑官要官”、“拉票贿选”、“带病上岗、带病提拔”等是干部群众最深恶痛绝的选人用人不正之风,要想全面杜绝这些弊病,组织部门就要能顶得住各方面的压力,对说情的领导敢于坚持原则,对张口的亲朋好友敢于拒绝,使选人用人不为关系所俘虏、亲朋所扰、私情所困、名利所惑,真正让优秀人才脱颖而出,让干部群众满意服气。




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