大学生希望招聘单位明码实价

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导读: 招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多,却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。20日,在湖北第二师范学院秋季校园招聘会上,不少招聘单位在招聘海报上打出“朦胧月薪”,令应聘者头疼不已。 记者 了解到,招聘单位给出“朦胧月薪”,意味招聘单位不想在招聘现场与求职者谈论薪水问题。孝感市某一培训学校招聘负责人陈先生表示,一般每个应聘者与公司沟通时间很有限,大约在二三分钟,在短时间内并不能较全面考查应聘者。若有不错的人选,一般都需要再次约定时间面试,月薪等细节问题则可以在

招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多,却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。20日,在湖北第二师范学院秋季校园招聘会上,不少招聘单位在招聘海报上打出“朦胧月薪”,令应聘者头疼不已。


记者

了解到,招聘单位给出“朦胧月薪”,意味招聘单位不想在招聘现场与求职者谈论薪水问题。孝感市某一培训学校招聘负责人陈先生表示,一般每个应聘者与公司沟通时间很有限,大约在二三分钟,在短时间内并不能较全面考查应聘者。若有不错的人选,一般都需要再次约定时间面试,月薪等细节问题则可以在二次面试时好好谈。


武汉某职业培训学校招聘负责人金丹则说:“打出‘朦胧月薪’也是不得已,由于求职者的能力不同,在不知求职人才能力高低的情况下,只能撇开月薪,先谈能力。”


然而,不少求职者希望企业能够在月薪待遇上“明码标价”。该校2007级英语本科专业包艳华说:“虽然找工作要看重发展空间和前景,但薪水也是个人价值的定位,我觉得有必要在第一次接触企业时就表明。”对于一些打出“朦胧月薪”的公司,信息管理专业熊军表示不会多留意,或是干脆望而却步。


该校就业办夏贤君老师认为,现在企业面临的竞争压力较大,给出这样的“朦胧月薪”,实际上也是一种激励制度,是可以理解的。


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