[原创]到美国学坏了咋办?

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导读:据可靠消息,22日,北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划,提出要分期选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍,此前东城区干部国外挂职的主要目的地是韩国,今后打算增加去米国挂职锻炼的机会。此外,东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。喜欢无事生非的本楼主有话说了,总结起来有4条: [B]1、从政治角度看,到那个蛮夷小邦米国学不到什么。[/B]我们中国有着全世界最先进的、最特色的、最无可争议的、和谁都不一样的社会制度。米国和我们是两种根本对立的政治制度,他们实行的是落后的“3全分立”,这已经让先

据可靠消息,22日,北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划,提出要分期选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍,此前东城区干部国外挂职的主要目的地是韩国,今后打算增加去米国挂职锻炼的机会。此外,东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。喜欢无事生非的本楼主有话说了,总结起来有4条:

1、从政治角度看,到那个蛮夷小邦米国学不到什么。我们中国有着全世界最先进的、最特色的、最无可争议的、和谁都不一样的社会制度。米国和我们是两种根本对立的政治制度,他们实行的是落后的“3全分立”,这已经让先知先觉的舞矛们批倒批臭。中美两个国家执政方式、执政理念都完全不同,米国公务员分政务官和事务官两类,政务官选举产生,事务官考试选拔,难不成我们到米国学习他们如何讨好民众?学习他们如何轮流乎悠?学习他们的官员如何假正经假廉洁?所以说,从实践到理论上讲,都是应当让那些土鳖米国官员到我朝学习才对。想想吧,年投入5000万,这可是人民血汗那,必须保证学有目的、学有收获、学有用处,本楼主担心,到了米国,先进的没学到,与国情不符的落后的学了不少,不但没用,回来还会产生较大的毒副作用。

2、从技术角度看,学习管理技术派公务员不合适。东城区选派的挂职人员一般是公务员,据说重点是“科技、城市建设、规划和管理”经验。我们不能否认,米国在城市管理、规划有可学的地方。但本楼主认为,派那些“万金油”公务员去学习,不如派有专业知识的专家去学,那样效果恐怕会更好一些。搞不好,派公务员去又是一个变相的、高规格的参观团队。再说啦,我们有一大批世界顶尖的大学(尽管没拿诺奖那也不说明什么),科技、规划、管理这些方面的知识的学习应在大学完成,官员拿纳税人的钱去学习,有点名不正言不顺。这一点好理解,不用多说大家也能明白。

3、从实用角度看,到朝鲜挂职才更行之有效。话又说回来啦,开放还是要的,我们可以派官员到朝鲜挂职,这才符合常理。本楼主在《出国考察,尽可能到朝鲜》有过论述,到朝鲜挂职有四点好处:一是朝鲜的经验更有借鉴意义。我们与朝鲜同为社会主义国家,一水之隔,相互的经验更加有借鉴意义;二是可以减少西式民主腐朽民主观念的影响,思想的影响是潜移默化的,不得不防,特别是官员;三是可以树立、增强对制度的信心,多组织到朝鲜,可以打破朝鲜贫穷落后的谎言,树立走特色社会主义的决心;四是可以节约大量资金,事半功倍,因为距离近,到朝鲜的消费也比较单纯,不容易产生夹带。

4、从紧迫角度看,到落后的西部挂职才是正道。不可否认,我国的官员最缺少的就是紧密联系群众,尤其西部落后地区的群众。他们还很苦呀,他们为革命做出了巨大的贡献和牺牲,我们要时刻想着他们。只有到落后的西部,我们的干部们才能更深刻的了解我国的国情,更深刻的了解民众的疾苦,更好地为最需要帮助的民众服务,让西部落后地区的群众活得更体面更有尊严,更好的体现我们的 “权为民所用,利为民所谋,情为民所系”观念。也只有在这样的环境下,也才能更好地使我们的官员得到锻炼。我们最缺的不是什么管理经验,什么专业知识,而是全心全意为人民服务的真心。

在家敬父母,何必远烧香。劝劝有些决策者,别变着花样地玩,只要心中有百姓,用不着跑那么远学什么GP米国,米国没有我们需要的真经,到米国学坏了咋办?


本文内容于 2010/11/24 17:01:30 被专治无耻编辑

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