女大学生巧应对八大“职场门”

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导读:做女人难,做职场女强人、女精英可谓是难上加难!从大学毕业找工作时的艰辛到工作中面临的重重障碍,女大学生无形中承担着很多所谓的“职场软暴力”。职场并非五光十色的舞台,江湖险恶无处不在,怎样做好充足的心理准备和技能准备来应对突如其来的职场危机,成为女大学生在进入职场前的必修课。《职业》杂志解读分析女大学生职场上种种遭遇产生的原因,为您出谋划策、对症下药,轻松应对“职场门”。 1、女大学生职场“恐惧症”   ——在交往中赶走内心“胆小鬼”   职场遭遇指数:75%   职场问题剖析:女大学生职

做女人难,做职场女强人、女精英可谓是难上加难!从大学毕业找工作时的艰辛到工作中面临的重重障碍,女大学生无形中承担着很多所谓的“职场软暴力”。职场并非五光十色的舞台,江湖险恶无处不在,怎样做好充足的心理准备和技能准备来应对突如其来的职场危机,成为女大学生在进入职场前的必修课。《职业》杂志解读分析女大学生职场上种种遭遇产生的原因,为您出谋划策、对症下药,轻松应对“职场门”。


1、女大学生职场“恐惧症”

——在交往中赶走内心“胆小鬼”

职场遭遇指数:75%

职场问题剖析:女大学生职场“恐惧症”产生的原因来自大多数女性天生具有的害羞胆小、性格内向的特点,面对家庭、学校的就业压力以及外界的众多不确定因素,女大学生表现得极为紧张。她们会因恐惧即将来临的面试而失眠;即使在面试前做了充分准备,也会流露出过多的担忧,怀疑自己的能力,有自卑感,过分夸大自己的缺点。在单位面试中,她们会因过度紧张而不敢正视HR,脸红、思维“短路”、言谈举止失常,导致求职屡屡受挫。

职场应对法则:女生如果天生性格内向,羞于和陌生人交流,就要在大学阶段多锻炼自己的交际能力。例如,参加社团活动,增进与他人的沟通与交流;参加一些学生会竞选之类的演说;在假期中增加一些社会实践的经验,提升自信心和语言表达能力与技巧。如果通过这些锻炼也不能减轻恐惧的心理,可以找一些职场有经验的人或者心理医生做一定的咨询。


2、相貌歧视

——求职整容为哪般

职场遭遇指数:34%

职场问题剖析:一些女大学生总是疑惑一些和自己实力相当的同性为什么会被聘用,而自己却吃到闭门羹。究其原因,企业单位录用女员工也有以貌取人的标准,于是做隆鼻、双眼皮、近视手术甚至隆胸手术的在校女大学生不在少数,她们的动机只为找个好工作。据媒体报道,在一些公司经理主持的招聘会上,常出现众多年轻的女大学生,这些求职者都携有个人的“写真集”。封面是靓丽的美女特写照,翻开里面少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”,身着超短裙、泳装、晚礼服。求职者以此为“利器”,以求攻破招聘者的大门。

职场应对法则:招聘并非选美,求职不是征婚,职场考验应聘者的还是实力,前段时间热播的电视剧《丑女无敌》就证明了这一点。丑女林无敌用智慧和信心的金钥匙打开了通往著名 4A广告公司的成功之门。这说明长相俊美可以在面试的时候加分,但并不起到关键作用。美源自自信和智慧,女大学生不必追求相貌上的完美,最关键的是树立信心,用人单位看重的是能力,内容大于形式才是职场上真正需要的人才。


3、性别歧视

——不能说的“隐形歧视”

职场遭遇指数:82%

职场问题剖析:在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少,种种明里暗里的限制性要求,成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。除了明目张胆的“性别歧视”外,还有许多单位采取了阳奉阴违的办法,表面上一视同仁,但在面试通知时却是有男无女。不少企业表达了同样的看法:女生毕业走上工作岗位后,将面临怀孕、生育等一系列问题,难免会给单位用工造成不便,因此聘用男性员工,不仅少了很多麻烦,还可节约成本,避免“性别亏损”。

职场应对法则:解决职场性别岐视问题,不但要靠用人单位转变用人观念,法律和社会保障制度的完善,还需要女生自身自强自立。女大学生应学习客观思考,积极应对,减少极端的或带有偏见的认识。求职前应该先调整好自己的心态,分析自己的能力和优势。即使某些用人单位存在性别歧视,也要将其转化为竞争动力,积极向用人单位展示自己的长处,扭转用人单位的观念。


4、劳动合同里“暗藏乾坤”

——“霸王条款”代替劳动合同

职场遭遇指数:24%

职场问题剖析:职场上风云变幻,各式各样的尔虞我诈比比皆是,劳动合同被掉包的事经常发生在职场人身上。现在很多公司专门为女性员工“量身定制”一套合同,里面的内容多让应聘者瞠目结舌:“入职后到离职前不得谈恋爱、不得结婚,能适应公司快节奏的工作,能喝酒能出差……”也许公司的初衷是想在工作中锻炼女员工,让她们少一些娇气,能适应公司的各种状况,但是这很容易让人产生误解。而不得谈恋爱、不得结婚则在无形中剥夺了个人的基本权利。

职场应对法则:若女大学生遇到诸如此类的“霸王条款”,完全可以避开此单位,再寻找其他工作,毕竟“天涯何处无芳草”。在与招聘方签订劳动合同时,要谨慎细心阅读其中的条款,对比正本和副本,查看是否有欺诈以及非法的条款藏在其中。此外,可以查询一下新制定的《劳动合同法》,查看试用期、保险以及其他福利是否符合相关规定,在理论上武装自己,如公司有欺诈行为,可以向相关部门举报其不法行为。


5、职场*

——女人定会在沉默中爆发

职场遭遇指数:36%

职场问题剖析:职场*一直是职场女性回避的一个话题,直到一部被当时视为敏感题材的电视剧《女人不再沉默》的播出,才引起多方关注。在媒体报道过的案例中,一般都发生在单位男性领导和职场女性之间,而遭受到*的女员工大多怕丢了工作或碍于名誉和上级下级关系等,对此忍气吞声,“职场色狼”往往看到了女员工这些弱点而变本加厉,甚至以各种方式要挟女员工。

职场应对法则:女大学生在进入职场前,应向职场前辈咨询有关*的应对措施,在和男性员工交流中应表现得大方、得体、端庄,这样才能让男性同事和领导对其产生尊重的心理。在和男性员工及领导沟通交流时,应该做到不卑不亢,沉着应对。若遇到*,向他人求助或者拿起法律的武器来捍卫自己的权利是最好的方法,不给“职场色狼”以可乘之机。


6、高学历女性也遭弃用

——“三高”女人职场身陷囹圄

职场遭遇指数:28%

职场问题剖析:在这个需求高学历、高智商的社会中,高学历女学生竟然也遭弃用。女硕士投百份简历无人应的新闻屡见不鲜,追问原因,招聘方或避而不谈或找借口说所学专业与招聘岗位不对口。追根溯源问及用人单位为何拒绝高学历女性,他们坦言硕士生学历“高不成低不就”,目前高等院校引进师资的标准提高到了博士,而对企业来说,他们更加注重工作和实践经验,若招聘女硕士来公司,要考虑其工资待遇问题,另外还有结婚生子等麻烦。

职场应对法则:求职难的情况已在硕士生中凸显,不少实践性强的专业出现了“企业不要、高校进不了”的情况。面临金融危机的局面,多数学生为了避免找不到工作的尴尬,选择了考研或出国,可是即使研究生毕业或者出国归来也未必能找到称心的工作。因此,女大学生要考研也要有自己的目标和计划,盲目追求高学历既耽误了时间,也耽误了前途。


7、职场女员工的“碎碎念”

——“三个女人一台戏”

职场遭遇指数:79%

职场问题剖析:女人间最易产生嫉妒心,“显摆”会引起其他女同事的反感,当一个女同事开始炫耀自己时,其他女同事在暗暗不服的同时表面上还是奉迎其言行,殊不知显摆者正在给自己树敌,也正亲手制造着自己的闲言碎语。若两个女同事间是上下级关系,上级既盼望看到下级业绩突出,又希望下级能够尊重自己的权威。若下级总显摆自己的功劳,上级虽表面包容,心里也会产生不满,甚至会压制下级的职业前途。

职场应对法则:刚踏入职场的女大学生在人际交往中应谦逊、冷静,虚心向他人学习。在强势女同事面前,应当表现得弱势一点;在弱势女同事中,可根据实际情况调整交往方式。与女同事之间也要保持一定距离,不要太过亲密也不要太过疏远,掌握好“度”。因此,拒绝显摆、远离神经质,学会巧妙地化解矛盾和赞美别人成为职业女性处事的法则。职场人际关系是复杂多变的,学会为人处事并不代表做人圆滑,只不过是女人在职场生存稍显成熟的策略。


8、职场应酬新观念

——“陪喝、陪聊、陪唱”

职场遭遇指数:43%

职场问题剖析:在人才招聘会上,一些企业单位除学历、年龄方面的要求外,往往增加了一些新要求。而一些女生也“剑走偏锋”,回以“白酒能喝 1斤,会交际,擅长 KTV”等豪言壮语。出于开展业务以及促进业务往来的需要,一些单位尤其在销售和公关领域对应聘者的公关素质更为注重。这些行业需要和客户构建良好的沟通平台,随时了解客户的需求,因此饭桌、KTV包房等娱乐场所常常被视为谈判的最佳场所。用人单位看重女性温柔、善解人意、考虑周全细致且善于沟通等特点,因此这些职场应酬的问题也成了面试的关键。

职场应对法则:外向的女生在职场上应酬比内向的女生要游刃有余,在应聘的时候,要询问清楚公司的日常业务是什么,不要盲目地投简历。进入新单位如果有应酬,要量力而行,吸取前人在职场上的经验教训,巧妙地保护好自己。若想避开公司的应酬,可以以“已经约了公司的客户”为借口,这样既能避免应酬,又不会引起公司对你个人能力的怀疑。


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