点评:新人入职手册之人际关系

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人入职手册之人际关系


人际关系



焦点1:新人别扎堆


新人发言:“为什么没人理我?”


第一天上班,8点就到公司了,办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前,心里直打鼓。


终于等来第一个同事,没想到她满脸疑惑地看看我,什么也没说。后来的待遇也大致相同,偶尔有人问一句:“新来的吧?”我还无言以对,只能点点头。


幸亏公司有另外四个新人,我们俨然成了“五人帮”,一块聊天、吃饭,连上厕所都一起去。


前辈回应:初次见面都叫“老师”


并不是老同事不搭理新人,“老人”总有架子,何况是在充满变数和竞争的职场。


因此,新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好,报上姓名,并请对方多多指教,而且尽量记住每个同事的姓名,免得张冠李戴。


另外,不要对称呼发怵,第一次见面都叫“老师”,也许不太合时宜,但没有人会对这个称呼不满意,以后了解“行情”再改也为时不晚。


点评:找机会认识每位同事


新人与同事交流应注意三个问题:一、新人扎堆,新人之间虽容易找到共同语言,但往往不利于与老同事交往;


二、只认师兄师姐,有可能导致学校身份认同的延续,不利于尽快进入工作角色;


三、只找距离近的同事交流,难免有小团体之嫌,新人应利用午餐等时间,尽可能了解每位同事。


新人发言:“帮人挑错有错吗?”


某次同事让我帮她打印报表,我想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,我发现其中有一个重要数据算错了,不由自主大喊 道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”原以为给她指出错误躲过总监批评,她会对我感激不尽,没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。


前辈回应:学会给人台阶下


当新人威胁到自身地位,或让自己“颜面无存”时,老人自然会表现出一副凶相。


新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫,恨不得所有人都知道,这样既给足了同事面子,同时也能赢得同事的好感。


点评:大智若愚是法宝


在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。


新人应该踏踏实实完成每项任务,有小聪明可以用来应对客户,或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。


焦点2:新人别锋芒毕露


出场新人:高英秋,北京时代朗易信息技术有限公司销售职员,国际贸易专业毕业


入职时间:一个半月 实习经历:曾在中俄边境东宁市贸易区实习


人际关系


焦点:别没有目的加班


新人发言:“加班是不是意味着工作勤奋?”


下班前心里总会出现两个小人儿打架,一个说“新人哪有不加班的”,另一个说“累了一天,该回家歇歇了”。


新人对工作尚不熟悉,理应多费时费力,加班是一种表现工作积极的方式,但留下来加班却无所事事,不过是给自己一点心理安慰罢了。于是,是否加班成了一个矛盾体,一个人“独守空房”加班起不到实际作用,一下班就直接回家又感觉于心不安。


前辈回应:不要成为办公室异类


如果是公司集体加班,新人自当加入;如果下班后同事们纷纷回家,新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。


在老员工眼里,独自加班的新人被认为是急于表现,却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词,新人只要做到下班后不是第一个走,也不是最后一个离开即可。


点评:找到缺陷再“进补”


新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足,使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍,但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中,削减工作中的自信心。


因此,职场“进补”一定要有针对性,找到了自己在工作中的不足,再补充相关知识。


工作方式


出场新人:冉启琴,飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理


入职时间:四个半月 所学专业:日语


新人发言:“有个好师傅最重要!”


我很幸运,遇到了一个好上司,也是好“师傅”。每天上班,师傅都会专门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料,让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目,做广告提案了。


前辈回应:自己领悟更重要


部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手,缩短适应期。不过应注意,上司或同事并不是学校老师,新人在接受的同时更要注重自己领 悟。一、结合岗位能力要求分析自身优劣;二、看相关书籍或公司材料补充知识;三、做一些容易上手的工作,积极寻求反馈意见和建议;四、注意总结,摸索适合 自己的工作方法,培养工作习惯。


焦点1:师傅领进门,修行在个人


新人发言:“新人也太好欺负了吧!”


我都不想上班了,从进公司的第一天起就被这个使唤,被那个吆喝,换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件,简直就是一个勤杂工,最近开始帮“师傅”往Excel里敲数据,眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫,难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿?


前辈回应:通过小事熟悉工作流程


每个新人都必然有过干杂活的经历,这决不是欺负新人,相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作,而复印文件、录入数据、整理材料等小事,正是新人适应工作的途径之一。


点评:职场无小事


小事固然繁琐,但新人应换一种心态去对待它。首先,同事让新人帮忙干活,正是对新人信任的表现;其次,小事都做不好,领导怎能安排更重要的工 作;第三,小事中也可能蕴藏“金矿”,需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界500强企业人力资源部的新人,开始只做整理档案的杂活,他却把单位每个员工的 情况熟记于心,6年后他成了这家企业的人力资源总监。因此说职场无小事。


焦点2:做好琐碎工作才能赢得信任


经验之谈


职场新人五不要


第一,不要只顾埋头苦干,无视他人存在。对于新人来说,少说话多干事没错,但8小时上班时间一言不发,自顾自地完成工作,只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。


第二,不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致,上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍,如果太过热情会被人认为是溜须拍马。


第三,不要不屑小事,眼高手低。初入职场时,做什么并不重要,重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。


第四,不要斤斤计较,只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段,新人应该尽可能地发现自己多样性技能,并从中找到核心技能。所以,做一些份外的事情更有助于自己全面发展。


第五,不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水,更不要在办公室里谈论薪水问题。其实,自己的薪水是否合理很好评估,只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作,就证明目前的收入是合理的。


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