[原创]离开后,两年的感触

离开后,两年的感触

离开工作8年的企业已两年有余,为什么还是解不去那段情节。这两年收入和待遇比以前好了许多,但一个人的时候,心头总是浮现出一丝忧虑和不安。两年前的离开,如今看来只是一种逃离。心态不好,自我调节能力差,哎!做什么事情心态是最重要的。

两年了,换了三家公司,总感觉这些企业没有以前公司的规范。人际关系又过于复杂,自己又总是懒得打理这些。就自己业务层面来说,自己在退步,因为服务的全都是中小型企业,他们利用的是多年在大企业工作的管理与经营经验,我需求的是更好的薪酬待遇,各有所需吧!自己至此失去再次提升的机会,只有付出没有回报,资源总是会枯竭的,自己早晚会油干灯尽的。

自己有多烦恼,因为我毕竟是一个打工者,企业的性质大多都是私营业主,他们为我的到来,会提供高额的薪水,但我一个人要做几个人的工作,这本无可厚非。但如今中小企业的发展已进入瓶颈,这些老板们有以下几类人。首先,老板是赚了不少钱,但不思进取,安于现状,中规中举难有作为。其次,盲目投资非本业态的行业,毕竟隔行如隔山,成功的案例不多。再者,对于后期会带来很大收益的项目,蹑手蹑脚,不敢触及。自己只是个掌柜的,老板才是东家。但老板的素质也是参次不齐的,有的老板很有战略眼光,但他的合作伙伴(股东),大多都是些鼠目寸光的乌合之众,难成大事。

讲一个我和这类老板的故事,对了,前头写错了,两年以来我工作过类似企业应该是四家。就在今年的五月底至六月初的九天时间,让我对这些老板们的印象更加刻骨铭心。这位老板在2009年底就频频对我抛出橄榄枝,让我为他的企业服务,但我始终没有应允。今年5月在这位老板的再三恳请下,我来到了他的企业,为他效力。在谈到薪酬的时候,我们两人整整谈了一个早上,在午饭时达成了共识,老板默许了我的条件。一切都谈拢了,那就开始工作吧,我的个娘!当初告诉我只有两个合作人,结果三天后又出现三个合作人,我想坏了,还是趁早脱身但又不知如何脱身?也许我把这些所谓的合作人评价的很下作,因为合作人多,在经营与管理上就会出现意见不统一,从而影响到正常的工作,利益上的分配会出现“分赃不均”的现象。在我冥思苦想时候,无巧不成书———又发生了一出小插曲。老板找到了一个可以替代我的人(后来别人告诉我,此人的薪酬只是我的一半),老板又不好意思很直白对我说你可以卷铺盖回家了。让别的合作人请我吃饭,饭桌上说明了这一切。我心想对呀,这样老板一年不是能省上好几万元这笔账连小学生都会算,就这样,我失业了!

其实这次失业真是“塞翁失马,焉知非福”!最近别人告诉我,那家企业的经营状况还是原地停滞不前,没有太大的提高。其实我想过,不是我的继任者水平比我低,只是这位老板的思路有问题,企业的发展是以人才战略为核心的。斤斤计较的算小账,企业的内部管理又存在太多的多头管理,作为打工者无所适从。

两年以来,经过太多的风雨艰辛,真的怀念以前工作的企业,薪酬的高与低我不计较,只是怀念企业的工作氛围,企业对大家的那种信任与理解,人与人之间最真诚的就是相互之间的信任,做人如此,做企业亦如此!


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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评论

评 论

热门评论

同楼主所念。第一份工作也干了5年左右,国有股份制企业,规模大、流程很规范,但是待遇不高、升职也慢。


跳出来快3年了,这些私企老板真的可以为节省2、3W的工资裁人,“反正现在应届生便宜”。

本文内容于 2010-7-31 4:00:02 被a420111编辑

5楼楚麟

哎!一切始终没有改变

4楼楚麟

 以下是引用瞄准松岛!!!! 在第3楼的发言:
楼主,我本人倒是没有去大中型企业上过班,倒是在私营企业工作过两年时间!私营企业么,说白了老板对你的态度就是看你的利用价值!但是呢,私营企业主往往受到年龄、学历层次等限制,对于“小钱”看的过重!这也算是一种普遍现象吧!

有过大企业背景就会有对比,哎,不值估呀~

楼主,我本人倒是没有去大中型企业上过班,倒是在私营企业工作过两年时间!私营企业么,说白了老板对你的态度就是看你的利用价值!但是呢,私营企业主往往受到年龄、学历层次等限制,对于“小钱”看的过重!这也算是一种普遍现象吧!

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