县级公安局招聘和使用辅警要慎行

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导读:时间:2010年7月26日 来源:湖南政协新闻网 作者:雷纯生   郴州市嘉禾县政协雷纯生反映:县级公安局招聘和使用辅警要慎行。   由于警力不足,郴州市多数县市(区)公安局招聘了数量不一的辅警(或称协警)。据媒体报道,全国各地公安局也有类似情况。据反映,县级公安局在招聘和使用辅警出现了下列情况:一是由于薪酬待遇不高(月薪800-1000元),所受聘的辅警素质参差不齐,甚至有游手好闲的人成了辅警,公安队伍的纯洁性遭质疑。二是个别辅警应聘的动机是想“转正”,一旦达不到目的就会中途辞职,或

时间:2010年7月26日 来源:湖南政协新闻网 作者:雷纯生

郴州市嘉禾县政协雷纯生反映:县级公安局招聘和使用辅警要慎行。

由于警力不足,郴州市多数县市(区)公安局招聘了数量不一的辅警(或称协警)。据媒体报道,全国各地公安局也有类似情况。据反映,县级公安局在招聘和使用辅警出现了下列情况:一是由于薪酬待遇不高(月薪800-1000元),所受聘的辅警素质参差不齐,甚至有游手好闲的人成了辅警,公安队伍的纯洁性遭质疑。二是个别辅警应聘的动机是想“转正”,一旦达不到目的就会中途辞职,或狐假虎威,以权谋私。三是有的公安局在110处警,路面巡逻等方面以辅警为主力军,忙辅警,闲干警。群众戏称辅警为公安局的“挡箭牌”、“敢死队”。四是辅警的法律知识不足,处突经验欠缺,执法水平有限,群众对辅警信任度不高。在执行公务过程中,辅警的不当言行容易造成误会,导致添乱。

为此,特提出如下建议:

一、招聘辅警要提高门槛,宁缺毋滥。一要通过考试、考察、公示等程序公开招聘,择优录用。二要优先聘用复转军人、大中专院校毕业生、见义勇为先进分子。三要实行优胜劣汰的试用制度。通过一段时间的培训、见习、实习,要坚决辞退不合格人员。

二、财政养辅警不容易,辅警宜少不宜多。公安局要充分激发现有警力人尽其才,各尽所能。辅警毕竟是补充力量的“替补队员”,不应该成为维护社会和谐的主力军。干警务必身先士卒,冲锋在前。严禁干警借辅警卸责、养尊处优的不良行为。

三、辅警要先培训后上岗。辅警不能够即聘即用,一定要培训合格后持证上岗。辅警经过培训要掌握相应的法律常识,警务法规、纪律,基本礼仪,基本技能等。

四、严禁辅警单独出警或办案。辅警出警或办案一定要在干警的领导和带领下进行,确保执法的合法性、权威性、公正性。

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