高薪养廉”(z)

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导读:“高薪养廉”,公务员贪腐合法化的无耻滥言和遮羞布 不可否认,富士康“13跳”的发生倒逼府提出了“改善国民收入分配格局”和“工资倍增计划”的口头说辞,这本来是一次难得的进步之举,虽然来得被动且充满悲剧的时代和会背景。 然而,这次富士康“13跳”的血泪促使的难得“进步”,却很快在部分喧嚣论调的轮番解读下,几乎完全变味了,而且越来越显得丑陋和凸现着会起码道德与人性的彻底沦丧。 第一种论调,就是府高在多个场合公开喊话:公务员工资太低,应该首先给公务员涨工资加薪提高福利待遇;紧接着,就是中国科院

“高薪养廉”,公务员贪腐合法化的无耻滥言和遮羞布



不可否认,富士康“13跳”的发生倒逼府提出了“改善国民收入分配格局”和“工资倍增计划”的口头说辞,这本来是一次难得的进步之举,虽然来得被动且充满悲剧的时代和会背景。


然而,这次富士康“13跳”的血泪促使的难得“进步”,却很快在部分喧嚣论调的轮番解读下,几乎完全变味了,而且越来越显得丑陋和凸现着会起码道德与人性的彻底沦丧。


第一种论调,就是府高在多个场合公开喊话:公务员工资太低,应该首先给公务员涨工资加薪提高福利待遇;紧接着,就是中国科院的专家学者从“理论”角度来说明必须首先给公务员倍增工资,以及部分公务员开始不断地“哭穷”,好像他们一个个比富士康的员工还要艰难万倍,还要血泪斑斑。


第二种论调,就是部分所谓经济学家等精英学者从所谓“经济学”角度来分析,认为:给产业工人涨工资,会导致企业制造成本上升;国民工资倍增后由于消费购买能力增强还会导致通胀率上升;从而最终导致高通胀风险,严重影响经济发展安全和外商投资;所以加薪要慎重,工人工资倍增计划不可行。


也就是说,所谓“改善国民收入分配格局”和“工资倍增计划”也才仅仅是刚刚提出来的一句口号或者说一个设想而已,根本都还没有任何具体的策措施规划草拟中;但是即使如此,也让除了产业工人、农民工以外的相当群体们坐不住了。一方面是公务员们叫喊着要首先给他们涨工资,一方面是经济学家会贤达们深深地忧虑工人农民工的工资若涨了会严重负面影响到经济发展。


当然,更有甚者是直接再次搬出来了所谓“高薪养廉”,以作为公务员不但要首先倍增工资而且必须要高薪的“强有力”依据。看那架势,仿佛哪怕就是给公务员倍增工资都是远远不够的了,必须要“高薪”,必须要向新加坡领导人看齐,否则公务员贪腐就是有道理的、无罪的,否则公务员“不干事,不好好干事”就是应该的、合当如此的。以此要挟索要“高薪”,不但连起码的职业道德都荡然无存,而且实际上简直就是公然的讹诈犯罪行为。


但是,这些理直气壮高喊着必须首先给公务员倍增工资,必须对公务员实行“高薪养廉”的公务员群体,可能确实不知道全世界先进国家里,除了新加坡这样极少数小国以外,其他欧美国家的公务员薪资其实都不高,更不是什么“高薪”。而且,即使是新加坡这个所谓“高薪养廉”的特例国家,也必须同时客观地看到其行成本占会财富的比重,尤其是其公务员所谓“高薪”与其国民平均收入的差距究竟在什么比例,是高10倍的高薪,还是高100倍高薪,或者仅仅是高1倍甚至相当的“高薪”。而在深圳,富士康员工月薪900元,深圳市公务员工资月薪是超过1万元。


比如说法国、德国、美国、英国、瑞典、挪威、西班牙、葡萄牙、芬兰、荷兰以及亚洲的日本,这些国家的公务员所有薪资待遇加总总额全部是参照其本国产业工人平均薪资待遇来定的,这些国家哪里来什么“高薪养廉”?这些国家非但没有实行新加坡领导人那样的“高薪”,相反还是以产业工人平均薪资水平来定公务员薪资的。但为什么能够保证公务员僚清廉呢?这些国家的吏治清廉,完全得益于科学有效、完善有力的对公务员府僚群体的全民民主监督和严刑峻法惩治;完全得益于公务员队伍的高素质高素养;完全得益于公务员职业薪资福利定位不是发财致富职业,而是定位于让具有强烈服务会大众与国家会责任感但不追求个人暴富的公民参与国家会公共事务管理。


本来,“工资倍增计划”让无数近二三十年来拿着以当地最低工资标准定薪的富士康这样的产业工人绝望中似乎看到了一线希望,但很快这种希望之光却基本上已经宣告彻底消失了。而所谓“高薪养廉”论调的重现江湖,更是让会大众看到了部分无良公职人员企图将贪腐合法化的赤裸裸的无耻滥言,尤其当他们高举着“高薪养廉”这块贪腐合法化的遮羞布高高挥舞的时候,实际上注定了我们这个会离文明与人性还很遥远,尤其是产业工人、农民及农民工的境况改善还遥遥无期。

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