当你翻开此书时,必须先明白这样一个现实:2008年全国高校毕业生总人数达到559万人,2009年应届毕业生将超过600万人,全国各行各业等待安排就业者总数预计会达到2400万人。同时,受严重经济危机的影响,这一数字仍有不断扩大的趋势。这样庞大的待业人群给社会带来巨大压力的同时,势必也会给人们带来沉重的心理负担。

如果你已经有工作,那就先恭喜你,但恭喜你的同时还得提醒你——有工作不等于永远不失业,危机和平庸时刻在你身边!有的人觉得这是危言耸听,自以为只要对未来充满期待,只要自己能力强并能努力工作,就能取得良好的业绩,有了良好的业绩自然就不会和失业与平庸扯到一起。


这一逻辑似乎得到了很多职场人士的认同,但是随着工作时间的推移,在遭遇许多预料之外的挫折后,人们慢慢地对这一观点产生了怀疑,并发现职场中存在着一种无形的规则在主导人们的成败。


特别是那些国企、事业单位的优秀员工或中层领导,他们对这种无形的规则深有体会。其实,职场就是个小社会。这个方寸之地决不像学校和家庭那么简单,如果你老是在“显规则”下工作,那必然会四处碰壁,举步维艰。


很多新人在踏入职场之初,都对未来充满憧憬,期望能加盟一家好公司,登上中高管理层的宝座,或者获得一份丰厚的薪水。但他们在职场上飘荡多年后,发现自己依然平凡如初。公司换了很多家,自己期望的结果却一直难以实现;瞄准了某个岗位多年,好不容易熬到上司走了,但公司却把职位留给了另外一个人;随着时间的推移和年龄的增长,自己的优势在逐渐消磨,职场前景日趋暗淡,曾经的平凡慢慢变成了平庸。


而有些人能力平平,却在职场上一帆风顺,步步高升!是什么左右了他们的成败?难道真是能力和工作热情吗?答案是否定的,真正的根源就是隐藏在职场深处的无形规则——职场潜规则。


职场是一个利益的群体,存在利益争夺的地方必然存在“潜规则”。职场上的权力都集中在管理层手中,有些人的最终目的就是追求自己利益的最大化,表面上他们强调公司的整体利益,但现实中他们却在谋求自己的利益往往会根据自己的利益和个人情感来处理员工关系,自然就形成了“顺我者昌,逆我者亡”的局面。这也是按照“显规则”做事的人频频碰壁,而按“潜规则”做事的人却平步青云的原因所在。


“潜规则”是职场的雷区,当你不经意地踩到后,每次都要经过一番反思才能悟出其中的道理,才能一步步走向成熟。所以说,“潜规则”是许多职场人士宝贵的经验总结。