[原创己拜读]不妨乐观一点看考核“忠于配偶”

不妨乐观一点看考核“忠于配偶”


江苏省沭阳县对96名科级“一把手”进行年中考核,与以往不同的是,该县首次对领导干部“忠于配偶”等个人品德情况进行考核。这一动作“一石激起千层浪”,众说纷纭,有坚定支持的,有存有疑问的,有等待观望的,我觉得,干部人事制度改革,需要这种“吃螃蟹”的精神,不管是前进一大步还是一小步,都是一种进步,不妨乐观一点看待这件事。

干部人事制度改革不可能一蹴而就,每一步探索都是有价值的实践。不积跬步无以致千里,不积小溪无以成江河。2009年年底,中央颁布了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,确定了多项任务目标和保障措施。这些任务目标的实现,需要各地从自身实际出发,主动探索实践,创造好经验好做法,为其他地区做借鉴和参考。沐阳县的做法出发点无疑是好的,是对干部“德”的评价的有益探索。也许,有人会说“夫妻一体”或有“贪内助”现象存在,但我们不能做“有罪推定”,以偏概全,如果一有创新和探索就找反面例子去否定,无疑是一种不负责任的表现,也不符合事物的发展规律。

考核“忠于配偶”有现实价值。习近平同志要求具备良好的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。这四个方面既独立存在,也彼此联系,互为印证。试想,一个对配偶不忠诚、没有家庭责任感的人,对党和人民的事业十有八九也不会忠诚。

考察考核工作需要进一步深入进去。干部考察考核是一项系统工程,考核“忠于配偶”情况只是干部考察考核的一项单一内容,是提高干部“德”的考核准确性的一种手段。因此,应当在深化认识、创新方法上不断探索实践。各级党委政府应当深入研究《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,充分理解中央的要求和方向,找准工作的着力点和切入点,运用多种手段考察考核干部的“德”和“才”,选出素质过硬、实绩突出、群众公认的干部,促进党的事业发展前进。



本文内容于 2010-7-26 3:40:01 被十万重山编辑

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