西太平洋战争 第二章 合格士兵 第四节 苦尽甘来

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导读:本文全文阅读地址:[URL=http://book.tiexue.net/book_16570.html][size=14]http://book.tiexue.net/book_16570.html[/size][/URL] 接下来的训练,欧阳利用每一次休息时间进行打坐恢复体力,使训练质量和进度得到显著提高,且每天训练结束后回到宿舍还有充足的体力学习,做与妻子的例行功课。生活又回到了正常的轨道。 两个人叁个月的基础训练结束时,大队作训科对欧阳训练成绩综合评定是优,肖静是良。之后肖静接手资材信息室的

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接下来的训练,欧阳利用每一次休息时间进行打坐恢复体力,使训练质量和进度得到显著提高,且每天训练结束后回到宿舍还有充足的体力学习,做与妻子的例行功课。生活又回到了正常的轨道。

两个人叁个月的基础训练结束时,大队作训科对欧阳训练成绩综合评定是优,肖静是良。之后肖静接手资材信息室的组建工作。有关技术和设备等的收集、采购问题需要在成都军区情报、后勤部解决。回成都出差的时间明显增多,能利用出差之机回家中看望双方父母,也与程鹏飞有一些业务性接触。欧阳民生在结束了基础训练后,特战大队新队员选拔也随之开始,他按大队的要求,参加选拔,进行以选带练训练。同时大队也对他进行心理、意志、协作、品行综合考察。

肖静在接手资料信息室主任工作后,首先与大队领导商议资料信息室人员配置问题。她提出的人员素质要求突出了会英语和计算机操作。大队领导加上了政治上可靠。根据这三项条件,在大队范围内普选结果是没有选中一名。原因是在一九九六年,我国的电脑操作普及率极低。因此,会电脑操作的人员少。部队会电脑操作的军人都集中在指挥机关和技术兵种。特战大队这样的一线作战部队,根本就没有会电脑操作的人员,更谈不上特战部队专用的电脑操作软件平台了。

为此肖静特意到成都军区政治部人事处提出了调配合格人员的要求,得到的答复是暂时没有合格的人员可以调配给特战大队。希望肖静在特战大队自选人才培训,立足自身条件解决人才问题。回到大队向领导汇报了情况。大队领导非常赞同立足自身解决人才培训的方案,并命令肖静自己制定人员的选择和培训方案。

经过在全大队公开报名考试,肖静选择了十名拥有普通高中英语合格水平的人员,交大队领导审核,最后按战区后勤部配给的六台电脑需配备六名操作人员,确定了五名队员调到资料信息室。由肖静从头开始培训特战大队首批电脑操作人员。这也成了中国特种作战部队信息化革命艰难的起步。此后的两年时间资料信息室的主要工作,不是进行资料和信息的收集、整理、利用、管理,而是为部队培养电脑操作人员和面向全大队普及电脑知识。谁知这竟为特种作战部队信息化革命做了设备未到,人才先至的极具前瞻性工作,为日后大量信息化装备配置部队,储备了大量的人才和技术知识。给数年后的欧阳团长事前解决了最困难的人才匮乏问题。

肖静从成都书店购回大量的电脑和英语书籍,在特战大队开课英语、电脑培训学习班,一边重点培养选调到资料信息室的五名队员,一边在全大队为文化程度具有高中水平的队员补习英语,普及电脑基础知识。因继承了父母朴实、严谨的教学风格,经过一段时间的教学工作后,在这个重事实,崇拜实力的特种作战部队,肖静以其厚重的文化积淀和掌握当代最新电脑知识,且深入浅出,实用、朴实、严谨的授课方式得到了特战队员们的认可,引起了特种兵们学习文化科技知识的热情。她像一阵春风在这个尚武的男人世界,吹开了一片学习的花园。竟使队员们对她那点浪漫的小资情调也觉得可以理解接受了。队员们对他的称呼也从肖主任逐渐地变成肖老师。队员们与她的接触也由求学时的师生关系,开始转变成部队中正常的战友关系。态度上也由最初彬彬有礼的师道尊严变得有一丝丝军人之间的粗狂随和了。肖静为这种变化暗自高兴,她知道这支部队已经开始接受认可自己。直到有一天,一名队员当面给肖老师提出,希望她与欧阳副参谋长不要在营区挽手相依散步,肖静才恍然醒悟,刚到部队时不是队员们排斥他们两个高知军人,而是自己的平民化行为刺激了这些特种兵。从此,肖静和欧阳再也没有在天黑以前出门散步。


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