[原创己拜读]凭什么不能一个月发3000元降温费

leiyang35eric 收藏 18 3328
导读:凭什么发3000块钱降温费? 网友说,最近,一些地方公布了高温津贴标准。其中最高的每月补贴160元,最低的每月补贴40元。而且明确规定,享受补贴的条件,必须是露天室外作业温度超过35℃,室内工作温度超过33℃。网友所说的明确规定,我不知道出自哪里,我搜了一下,大概都是说的发放高温补贴的最低标准,并没有强制的去规定什么情况下才可以发,一般都是这么说的:用人单位确因工作需要安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。至于非高温作业

凭什么发3000块钱降温费?

网友说,最近,一些地方公布了高温津贴标准。其中最高的每月补贴160元,最低的每月补贴40元。而且明确规定,享受补贴的条件,必须是露天室外作业温度超过35℃,室内工作温度超过33℃。网友所说的明确规定,我不知道出自哪里,我搜了一下,大概都是说的发放高温补贴的最低标准,并没有强制的去规定什么情况下才可以发,一般都是这么说的:用人单位确因工作需要安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。至于非高温作业人员的高温津贴是否发放、如何发放,由用人单位与职工平等协商确定,属于福利性质,不强制执行。

所以各单位就根据自己的实际情况来发放,有的却是比较困难但是既然国家有规定,那么就按照规定的标准来,有的人会说少,当然个人的标准不同,相关部门置顶这个标准的时候,应当是考虑到工作人员实际工作情况和各个单位的实际承受能力。考虑员工福利的时候,也要兼顾单位的正常发展。如果一个单位连这点钱都出不起,那他也就离破产不远了,这个时候你要做的不是抱怨,而是果断全身而退,不要做殉葬品。

情况比较好的单位呢,比如说网友说的国有银行,每月3000块钱降温费,甚至高于很多人的收入,这个问题怎么看?当然要分不同的人了。如果是一个学经济或者会计的大学生,一定会想“我了个去,这么多,毕业以后果断去银行。”前提是激烈的竞争,用达尔文的进化论诠释职场的优胜劣汰。这个算是一种比较积极的相反了,其实根据网友的帖子来看,似乎还有很多人对于这种“好事轮不上自己”事情,有很多怨言,这是什么?这是被“共产主义思想给惯着了”。什么好福利,高工资,年休假,国外旅游,人家又分自己也得有分。很多事情是靠自己的努力去解决的。一个好福利的单位,势必是一个各类人才都乐此不疲的地方。同声翻译按小时计费,每天的收入比每月3000块钱降温费还搞,大家可以果断去抱怨一下,抱怨自己每天工作八小时工作22天还没人家一小时的钱多。

能够发每月3000块钱降温费的企业,他的员工每人每月创造的价值远远高于这个数字,能者多劳,多劳多得。一个人每天只创造100元的价值,你是老板,你会给他除去工资以后,再发3000元的降温费吗?

如果到现在大家还不明白努力换回报的道理,只知道在这里抱怨的话,别人永远只会是你羡慕的对象

本文内容于 2010-7-19 2:20:42 被十万重山编辑

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