应聘的学问

leo_jliu 收藏 0 123
导读:如何应聘

在网上看了很多大学生谈找工作困难的贴子,发现现在学生们最喜欢抱怨招工单位要求工作经验而不要应届学生.其实这是错的,至少我本人不这么看.

我在多家公司工作过,也负责招聘面试的工作,我想谈谈我自己在招人时面试的看法.


首先,我面试应聘者时,会看他的学历,问一下他学的主要课程,是不是应届的无所谓.一般都要考一些基础的东西,这一关会刷下90%的应聘者.因为那90%的落选者最常说的是:这是大二(或大三)时的课程,早忘了.可你忘了,你是要靠这个专业才得到这个面试机会的,如果你的专业不行,只说明你大学没学好,学习能力不行,还没有工作经验,还谈什么?我建议应聘者在应聘前,针对你要应聘的岗位,至少要把你的专业书再翻一翻.在没有工作经验的情况下,专业是你的唯一砝码.


过了专业关,如果招的名额多,一般情况下我会给他一个试用的机会,如果名额少,下面就要谈一些简单的话题,看应聘者的反应和理解能力,沟通能力等,因为我面试的技术人员据多,所以夸夸其谈的会留下不好的印象,但默不作声,三棍子打不出个屁的肯定要被淘汰.必竟是公司里上班,平时的沟通合作很重要,你有什么问题一定要能清晰的表达出来别人才能帮你.这一关刷掉的是性格有明显问题的人.


如果过了这两关,被试用问题不大了,可以谈薪资了.这里要劝告求职者,你有多深水就拿多高粮.不要作非分之想.应届生的工资是很低的,低于熟练工人.你要抱着学习的态度来看待你的薪资.对于企业来说,进公司头一两个月,刚毕业的大学生与高中生其实没什么不一样,技校生最出色的地方是一进公司就能当个人用,而大学生不行,要学习,要培训.当然将来的位置和薪资也不会一样.可惜,现在很多大学生学习能力还不如那些学历低的.进公司后,几个月就能看出差距.


如果你进了公司几个月了,连跟你一起进公司的高中生都加了薪,却还没人提拔你,没人给你加薪,说明公司领导对你的看法是负面的,你在公司里己经没有什么机会了.这种人公司就算不炒,也不会挽留,任其自生自灭好了.


记住一点,要摆正自己的位置,你是个应届生,就要把自己放到最底层去应聘,而不要去聘那些需要工作经验的岗位.我给你个研发经理职位,你做得了吗?诸葛亮没有带兵经验,但他28岁才出山,你刚毕业多少岁?你以为诸葛亮那5年在踢足球吗?

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