高还是搞!公司要求女员工孕前60天交怀孕计划(图)

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高还是搞!公司要求女员工孕前60天交怀孕计划(图)

许女士对单位做法十分气愤

公司以“不能胜任现任岗位”为由,要求许女士办理离职手续。已怀孕2个多月的许女士办完离职手续后,走进了西安市雁塔区劳动监察大队。


想怀孕先向公司提交“计划”


2009年7月27日,31岁的许女士应聘到位于高新区唐延路的“西安海卓石油信息技术有限公司”,从事平面设计工作。通过3个月试用期,2009年11月1日她转为正式工,合同期限两年。


结婚已3年,许女士还没孩子,“我听朋友说,‘高龄产妇’生孩子会很危险,所以和老公商量想要个孩子”。许女士说,2010年公司出台规定,要求女员工在怀孕前60天必须向公司提交“怀孕计划”。4月初,她向公司提交了“怀孕计划”。经医院检查,4月11日她怀上了孩子。


昨日下午,西安海卓石油信息技术有限公司办公室一名工作人员说,公司要求女员工递交“怀孕计划”也是想对怀孕女工进行特殊照顾,同时寻找其他员工接替怀孕女员工的工作,防止工作被搁置。许女士的“怀孕计划”已找不到了,许女士也一直未向公司讲述她已怀孕的事。


怀孕不久正式工转为试用期


许女士说,不久她参与公司的一项设计工作,但她设计的一组图标始终无法满足公司要求。到了6月份,她发现自己5月份工资从原先3000多元降至1000元。“我向公司询问工资的事,我们领导说,我不能胜任现在的工作岗位,已经把我从正式工转为试用期,还告诉我,如果再达不到公司要求,便会辞退我。”


该公司办公室的工作人员证实了许女士的说法,她说,许女士的工作能力无法达到公司要求,公司多次给她机会要求她在业务上进行改进,但最终还是未能达到要求。公司将她转为试用,仅发基本工资,也是希望给她一次机会,提高自己的工作能力。


6月24日,公司通知许女士,因试用不合格,要求她办理离职手续。


“我们公司不是单方面与她解除合同的,她当时也同意解除劳动合同,并办理了离职手续。”昨日下午,该公司法律顾问刘律师打电话说,双方签署的《劳动合同书》中也有规定,对怀孕女工实施特殊照顾、不得与孕期女职工解除劳动合同。“如果知道她怀孕了,我们不可能知法犯法。”刘律师一再强调说,“开除她是因为她的工作能力,跟怀孕没有任何关系。”


劳动仲裁部门已介入调查


离开公司后,许女士将此事反映到了雁塔区劳动监察大队,雁塔区劳动监察大队已立案调查。目前,“西安海卓石油信息技术有限公司”正积极配合雁塔区劳动监察大队调查工作。“我们完全服从政府的最终仲裁结果。”刘律师说。


陕西高瑾律师事务所律师高瑾认为,劳动合同双方属于管理与被管理的关系,雇用者的试用期只有一次,不会存在由正式工转为试用期的可能,该公司的做法存有问题。法律规定女职工生育享受不少于90天的产假,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。


对于“怀孕计划”一事,高瑾表示很荒唐。“女工是否怀孕是个人自由,跟公司有什么关系,公司无权限制及干涉女工。”


最新进展


若怀孕属实公司同意她回来上班


截至昨晚7时,刘律师给记者发短信表示:“因与许女士解除劳动合同前不知其已怀孕,现也未见到相关证明,如果该情况属实,公司同意她回来上班。”


■随机调查


为了保住工作孕妇用尽招数


昨日下午,在高新区,记者随机采访了4名职业女性。在一私人企业上班的市民梁女士说:“怀孕前,尽量不要和公司领导发生冲突,毕竟以后生完孩子还要在人家公司干呢。但也不能示弱,要主动搜集证据,问好律师,做好跟公司打官司的准备!”


另3名女士表示,谁都不愿意和公司闹到打官司的地步。市民李女士说,自己怀孕时,提着东西去领导家“报喜”。“其实哪里是去‘报喜’啊!就是说些好话,想让领导多照顾一下,别刁难自己。”刘女士说,她们公司有个结婚不久的女子,前段时间对同事突然很热情,没多久就知道她怀孕的消息了。然后,就会让大家在工作上给她帮些忙。“哎……都是工作给闹的,生个孩子都不消停。”


孩子已经2岁,从事销售工作的市民刘女士说,怀孕、生产虽然法律上有保护,但自己基本上没休几天产假。“现在工作不好找,特别是女的,刚怀孕时拼命工作,一是为了多挣些钱,二是让领导觉得你是个努力的人。我在怀孕时还挺着肚子坐办公室联系客户,生完孩子不久就上班了,主要是担心万一手里的客户资源流失了,以后想在公司立足,都很难了。”


陕西省妇联权益部部长宁焕侠说,多数职业女性工作压力较大,为保住一份工作,即使在孕期出现公司领导的不公正对待,也会选择忍气吞声。“每个公司的工会还是应多体谅这些女性的难处,让生孩子的女人不要有太多后顾之忧。”

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