[原创]东安公安局八大措施从严治警[已拜读]

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今年以来,东安县公安局围绕实现“单位零事故,执法零过错,民警零违纪”的目标,本着“抓住作风建设重点、突破队伍管理难点、创新队伍建设亮点”的工作思路,采取八大措施从严治警。

1、禁令严守。严格执行人民警察“纪律条令”,对民警违反“纪律条令”的,严格按照规定严肃追究该民警及相关领导的责任,并对该单位实行一票否决。对情节轻微不予辞退或开除处理的民警,局党委严肃予以纪律处分,并实行分离培训,取消其全年精细化管理考核补贴,对单位主要领导及分管领导扣发全年精细化管理考核补贴,并通报训诫。

2、执法问责。严格执行法制考评制度,对年度法制考评未达优秀的单位,局党委实行一票否决。严格执行案件审核扣分,对月内案件审核扣分达2分(含)以上的审核领导或主办民警,到法制办参加培训一次。年内两次参加培训的,局党委将予以通报训诫,扣发一个季度的精细化管理考核补贴;年内三次参加培训的,或年度法制扣分累计达15分的,局党委对审核领导及主办民警定为分离培训对象,扣除全年精细化管理考核补贴。

3、规范着装。所有民警均要着警服上班(工勤人员和确因工作需要着便服的刑警除外),每天上班时,由警务督察大队对单位进行抽查,凡发现不着警服或着装不规范的民警,第一次进行口头纠正,要其立即回家着装,否则不准其上班,并做旷工处理,第二次则进行书面警告,并记录在册,连续三次不着警服或着装不规范进行全局通报,扣发当月精细化管理考核补贴,并记入年度考核。

4、消费守规。禁止民警利用职权进入娱乐场所免费消费,违者对其进行加倍处罚,由局党委财务直接从该单位经费中扣除。对利用职权免费消费遭拒绝或被处罚而故意刁难报复者,一经查实,局党委直接将其定为分离培训对象,扣发全年精细化管理考核补贴;对性质恶劣或情节严重的,局党委将对其予以纪律处分直至建议采取辞退措施。

5、公车慎停。严格执行“三个一律”的规定:违反“五条禁令”的车辆(公车)一律收缴;非执行公务停放在宾馆、酒店、鱼塘等娱乐休闲场所的车辆(公车)一律收缴;机关车辆(公车)不按规定停放的一律收缴。对一次违反“三个一律”规定的,扣除半年精细化管理考核补贴。对车辆被收缴因工作需要又配车的民警如再次违反规定的,局党委将其定为分离培训对象,扣除全年精细化管理考核补贴;所在单位主要领导及分管领导负连带责任,局党委扣除其半年精细化管理考核补贴。

6、补训受罚。在市局、局党委组织的各类培训中,每科(次)不及格者,扣发一月精细化管理考核补贴;综合培训未获取结业证的民警,扣发一个季度精细化管理考核补贴。参加市局培训不合格而补训或违纪的,导致局党委政治工作被扣分的民警,扣发半年精细化管理考核补贴;补训仍不合格的,定为分离培训对象,扣发全年精细化管理考核补贴。

7、卫生评差。由政工室、办公室、纪委、督察大队组成卫生评比小组,每周星期一统一对各单位的卫生情况进行检查评比,按好、一般、差三个档次,每周都要评出办公卫生最差的单位,并公布上进通报,连续两周被评为卫生差的单位负责人要向局长说明原因,连续三次被评为卫生差的单位,则扣发全体民警的当月精细化管理考核补贴。

8、末位通报。局党委实行半年考核排名和末位淘汰制度,对考核排名末位的领导及民警严肃采取队伍管理措施。对排名末位(未完成任务)的单位,对该单位主要领导实行训诫谈话;对年内两次排名末位或跨年度连续两次末位(未完成任务)的,对该单位主要领导停止执行职务,并采取降职措施,扣发全年精细化管理考核补贴。侦管、基础、内勤副所长半年工作任务完成排排名末位的,对其实行训诫谈话;年内两次排名末位或跨年度连续两次末位的,对其停止执行职务,并采取免职措施,扣发全年精细化管理考核补贴。刑侦民警、社区民警半年工作任务完成排名末3位的,治安民警、巡逻民警半年工作任务完成排排名末2位的,对其予以通报训诫,扣除半年精细化管理考核补贴;对民警年内排名两次或跨年度连续两次末3的,将其直接定为分离培训对象,扣发全年精细化管理考核补贴;对分离培训后排名再次进入末3位的,局党委将建议对其采取辞退措施。排名末位(3位)的民警一律不得调整岗位。



本文内容于 2010-7-9 17:57:34 被叶单编辑

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