[原创]解放军走向现代化的两个个制度瓶颈

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导读: 我们在装备上在逐渐提升,但是制度的变革却要慢得多(当然各国皆如是)。我们希望光鲜亮丽,但这些制度问题伤的绝不止是脸面! 一 四大军种各自保障 [img]http://pic2.itiexue.net/pics/2010_7_5_19272_11419272.jpg[/img] 四大军种各有一套后勤保障体系,造成了保障效率低下,浪费严重。如果说诸如战士生病不能在临近医院就医,而要舍近求远到同军兵种医院才能治疗;附近有油料却要用火车长途运输;后勤车辆使用电压不一等问题在平时只是不便和

我们在装备上在逐渐提升,但是制度的变革却要慢得多(当然各国皆如是)。我们希望光鲜亮丽,但这些制度问题伤的绝不止是脸面!

一 四大军种各自保障

解放军走向现代化的两个个制度瓶颈


四大军种各有一套后勤保障体系,造成了保障效率低下,浪费严重。如果说诸如战士生病不能在临近医院就医,而要舍近求远到同军兵种医院才能治疗;附近有油料却要用火车长途运输;后勤车辆使用电压不一等问题在平时只是不便和浪费资源,那战时会有何后果不堪设想了。而三军联勤试点直到07年末才在北京军区展开,未来能否成功推广还未知。(这个话题点到为止,大家都不是军盲)。

解放军走向现代化的两个个制度瓶颈

救援等非传统军事任务进一步提高了军队后勤的复杂程度

二 职务,军衔,待遇相挂钩

很多人可能会觉得这样难道不对吗?答案是:这非常不合理。说句极端一点的,清朝军队单论这一点也比现在好!

这个看似简单的问题其实很复杂,首先明确一下:职务是指你有多大权力,负责多大的事务;军衔是一种荣誉和证明,表示你曾经对军队做出了多大贡献,是指你的功劳,多劳者多得,军衔与待遇挂钩。当然,在相当程度上这两者是相关的。除了腐败到几点的军队,很难想像一个毫无建树,没有贡献的人能位居高位;而职务高,负责的事务往往也更复杂,也需要人有能力,贡献也更大。

但是实际情况是复杂的,往往很多不算太高的职务其艰巨性,复杂性,危险性却很高,在军队中尤其如此。而也有一些职务只是需要你忠于职守,按部就班的完成上级赋予的任务(其实还有尸位素餐的)。这样可能就会产生出力不讨好,出力少却吃得香的现象。容易造成人们一门心思的想升官——然后发财。尤其是在咱们这样一个官本位思想浓厚的国家。

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发达国家往往是职务与待遇分离,只有你确实做了比别人多的工作,才能够有更好的收入,让老婆孩子过上好日子。这也就是为什么有些崇拜西方的人说老外的领导身先士卒,办事积极。外国电影电影里也演过军人不愿意去基地而是要求到战区服役,因为这样不一定有前途,但一定有“钱”途,而并不是老外比我们更爱国。以现在驻伊美军为例,那里的军人所享有的战区服役补贴,危险岗位补贴,战区巡逻补贴,用汽油免部分燃油税等福利在国内是将军也没有的,而在战区却是人人都有相应的福利。这也就是为什么美军往往一个上等兵总收入超过一个中尉甚至是少校

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美国兵能提一支步枪在伊拉克巡逻,待遇制度是激励他们的重要原因

职务,军衔,待遇相挂钩会严重削弱战斗力,使很多军人不去注意怎样提高军事素养,而是一门心思的拉关系,升职务。还会对军队的风气产生严重的腐蚀。我们要求军人有武德,但也绝对不能忽视制度的作用。这里也不是鼓吹用待遇来保持军队的战斗力,而是说应该以公平的待遇制度让那些有为国奉献精神的军人能够得到应得的补偿。至少,不要再出现老红军,对越反击战老战士生活窘困,而一大堆唱歌的,跳舞的却顶着将军衔!

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