闲聊:中国劳动者为何站不起来?!

在当下的中国,有人戏言称,《义勇军进行曲》中一句“起来,不愿做奴隶的人们”仍然能激起广泛的共鸣,因为中国人经常以没有站起来的“奴隶”自居──房奴、卡奴、孩奴,最近又多了一个“菜奴”。


中国劳动者工资增幅缓慢甚至难以应付吃穿住行这些基本生活需求。这背后是收入分配出了大问题,主要体现在GDP中,相比政府和企业收入,劳动者报酬占比连续十多年下降。因此,要想让中国劳动者摆脱“奴隶感”从此站起来,仅仅依靠覆盖面有限的二次分配是不够的,最主要的是在初次分配中提高劳动者报酬,但如何提高却不像人们想象的那么简单。


首先要搞清楚的是,中国劳动者报酬或者说工资占比连续下降的原因何在?




第一,大多数人都认为这是因为劳动者的话语权在减弱,由于中国的工会并非完全代表劳动者利益,导致劳动者在同企业的讨价还价中处于弱势。


第二,是因为中国劳动力过剩,大量劳动力从农村转移到城市压制了工资的增长,在由人构成的劳动力市场上的供求规律,客观上导致了劳动者工资和劳动生产率的背离,企业赚取了更多的“剩余价值”。


第三,经济结构转型也导致了统计意义上劳动者报酬占比不断下降。伴随着劳动力转移,第一产业比重下降、第二产业比重上升,由于第一产业劳动报酬占比最高,第三产业次之,第二产业劳动报酬占比较低。


对主要原因的判断不同会导致政策着力点的大相径庭。对于中国来说,由于还有大量的剩余劳动力需要解决就业问题,目前并不是过分强调最低工资和工会制度的好时机,因为即使强调了也不见得会见效,反而增加劳动者的怨气。虽然劳动者的权利需要保障,政府也很容易通过这种直接或间接地干预来彰显其执政理念,但不能保护了一部分群体,而让另一部分最弱势群体因此丢了工作或者找不到工作。


理性地看,现阶段中国劳动者报酬占比下降主要是劳动力过剩和经济结构转型造成的,要解决这个问题需要政府作出更大的让步和努力,而不是像提高最低工资和完善工会制度那样,主要靠企业和劳动者博弈。劳动力过剩是一个人口问题,更是一个经济问题,人口多而年轻并不是负担,如果通过税收优惠扶持第三产业,放开政府垄断引入民间投资,就会创造出大量的就业机会,从而加速剩余劳动力的转移,劳动者报酬自然也就水涨船高。


如果现阶段政府想立竿见影般提高劳动者报酬,倒是有一个捷径,就是加大社会保障的投入力度,并降低社保缴费率。如果政府能够通过国有企业分红或者出让土地等收入补充社保缺口,就可以调低社保的缴费率,从而提高劳动者的可支配收入。




总而言之,劳动者报酬太低根子主要在于政府,而不是企业,罢工并不意味着劳动者站起来了,即使现在站起来了过几天也会无奈地一屁股坐下去。


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