曾经富士康得员工 谈“跳楼”

预则立 收藏 4 165
导读:富士康昨天晚上出现了第九跳,舆论再次把富士康推到了浪尖上,作为一个曾在富士康最底层工作过20天的人来说,我发表下自己的看法,进龙华园区的时候是我有生一来,看见这么多人人来人往,我曾对一个朋友说,佛说:“五百次回眸才换来今生的擦肩而过”那我前生肯定把眼睛都回眸成瞎子了,因为我每天我要跟数以万计的人擦肩而过,我认为跳楼跟富士康的制度,及人的劣根性,及其个人心态有着很大的关系。从富士康南门招募点开始,我就对那里面的保安没有丝毫的好印象。 制度问题:    1、在我看来富士康没有任何的企业文化,完全是一种奴性似

富士康昨天晚上出现了第九跳,舆论再次把富士康推到了浪尖上,作为一个曾在富士康最底层工作过20天的人来说,我发表下自己的看法,进龙华园区的时候是我有生一来,看见这么多人人来人往,我曾对一个朋友说,佛说:“五百次回眸才换来今生的擦肩而过”那我前生肯定把眼睛都回眸成瞎子了,因为我每天我要跟数以万计的人擦肩而过,我认为跳楼跟富士康的制度,及人的劣根性,及其个人心态有着很大的关系。从富士康南门招募点开始,我就对那里面的保安没有丝毫的好印象。

制度问题:

1、在我看来富士康没有任何的企业文化,完全是一种奴性似的企业管理,完全是把人当作一个机器在运转,因为流水线24小时是开着的,两班倒,而且那流水线是如此之快,机器是完全没有思想的在运转,但是人这样的机器是带着压力在运转。

2、高压状况,而且运转都是在高压的情况下,留不得你讲话,留不得你东张西望,甚至连你帽子没带正,那线长都要骂你一顿,而且上面规定一天得出多少产量,少于产量你就要义务加班,而且那产量会让你累得喘不过气,记得18秒就必须出一台机器,而且富士康招工偏爱女生及学生,为啥? 好管理啊,你说一他不敢说二的,完全是军式化的管理,而且是一种带粗暴似的军式化管理

3、辞职麻烦,而且那种管理制度,规定辞职非常麻烦,一个普工辞职要走10几道工序,要签10几个名,在辞职之前,还会有很多人找你谈心,组长找了之后,课长会找,课长找了之后人资会找,反正当你辞职的一刻起,好像你是这厂得核心人物,好像你离开了这个厂,这厂就开不下似的,其实就不想让你走,而且他是不会让你辞职的,他要拖你,少则一个月多则几个月,甚至不给你辞,要么你就自离就意味你要放弃7天的工资,而且几个月内不得进富士康,因为你在富士康里面就有黑名单。

4、工作超时,里面工人经常连续上班超过13天,本按劳动法来讲,每个礼拜至少要休息一天,但是他就让你连上,而且还要加班,强度又是如此之大。可想而知这种情况下,一个普通的务工者,压力有多大,而且不允许出差错,出差错你就被叼死了,会让你自尊心彻底扫地。

5、管理过于严肃,不但要管你工作,而且要管你戴帽,穿衣。站得姿势,而且还要看你状态,帽子没带好那线长也会叼你,台干经过,你必须保持高昂的斗志,要保持最好的一面,否则待会又会叼你。

人的劣根性:

1、线长什么的都一般是从基层干起的,但是一旦当了个鸡毛蒜皮的官之后,就这样的显示出奴性,对上面恭恭敬敬,但是对员工,连最起码的尊严都不尊重,我记得一女员工找他线长辞职,那线长百般刁难,说人家写的辞职报告太短了,要写清楚要写详细,难道辞职要像开人大会那样写报告?我认识一组长他好像是做了10多年才当上一个组长的,但是他对下面员工包括他的下属是一副死板者脸的样子,但是在台干要来的时候那就专门拖地,我说过在富士康,课长是捡垃圾的,组长是拖地的,线长是扫地的,作业员是机器。只有台湾人才是这厂的主人,想象一下厂里面好多都是刚从职高技校直接到厂,由学生到一个务工者的转变,肯定有很多东西不能够一下子适应,在这样的情况下,他的上司不知道安慰,或鼓励,而是在伤口上撒盐,沉重的打击你那点自尊。试问对于一个刚毕业的学生如何能够承受。

2、保安奴性十足,吼叫声足,从富士康南门普工招募点,你就可以看出,那里面的保安是如何的嚣张,他们把应聘者当作猴似的在耍,一会让你蹲下,再让你站立,我记得我在园区里面问一保安路得方向,那保安昂起胸脯似乎听不到我在说什么,而且你一进,那人就会跟你说不做你可以走,富士康差你一个不差,他叫你捡垃圾你就得捡垃圾,而且那态度,与那动作真的让你想抽他,而且听一个朋友讲,那里面保安打人是经常的事。

3、工会从来就没考虑过为你们员工去争取利益,而是变相压榨员工的利益,从来就没有看到工会为员工说过一句话,这可能与我们的工会背景有关系。

个人心态:

个人认为跳楼者,不管任何原因,如果是自杀的,就太不应该了,身体发肤受之于父母,你没有权利把自己的生命了断,而不顾及你家人的感受,拨开乌云总能看见一片天,要积极面对生活,不能选择逃避,你的逃避只为生者带来极大的痛苦,所以要珍惜生命。

在今天来讲,还有好多人把进富士康当作是一种荣耀,如果你不信你可以去南门招募点问,我曾经问过很多人为什么要进富士康,大多觉得工资有保障,而且其他还算一般,而且其招工也是有着年龄的限制,曾经有人从晚上12点开始排队也不见得能够进去当一名普工,知道今天龙华招募点门前依然是人山人海,还有很多人要往里面进,没办法人总是要生活的,我去年进得时候而且有好多大学生生进去当普工,我记得我们当时那个部门分20几个人就有3个是**职业院校的,记得我出来的时候人资找我谈话,我给人资的建议是要更加人性化管理,工作强度太大加班太多,要让员工多休息,当时人资就反驳我,说我是站在一个我大学生的角度去看问题,对于他们很多打工者来说很多人愿意加班,不加班就没有钱,不加班而且自离率高,我想不管站在何种角度看待问题,生命、尊严都应该得到尊重。我走访过很多厂,富士康相对很多黑厂而言还是有着其优势,至少工资不会拖,会给你买社保,医保,去看看遍地的黑厂有多少厂有保障,有得甚至工资都不给,我们如果要究其深层的原因,还是民工没权,而且权益得不到保障,有苦有怨也无处发泄,因为工会不会为打工者说话,而且在厂最根本得利益得到侵犯时却得不到保障,连合理的诉求也满足不了,看看五一期间别国劳动者都在工会得带领下游行示威表示自己得诉求,可是在我国却没有,难道我们得劳动者都比较幸福,我看未必吧,如果要彻底改变问题就应该更多的关注劳动者,关注他们的合法权益,套用温总所讲得那句话,“我们还要注意解决造成这些问题的一些深层次的原因,包括处理一些社会矛盾,化解纠纷,加强基层的调解作用,这些工作我们都在努力去做。”

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