[原创]差额选干部不能忽视几个问题[已拜读]

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导读:差额选干部不能忽视几个问题 为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和群众满意度,全国不少地方都在积极推行差额选任干部工作,一大批年富力强、素质突出、群众公认的干部走上重要领导岗位,值得肯定。我觉得要想让差额选任工作真正成为优秀干部脱颖而出的平台,真正实现能者上、平者让,让干部群众都服气和满意,有几个问题不能忽视。 一是选任标准的统一性、连续性不能忽视。差额选任不能一时一变,一个领导一个令,一年一个样。选任的标准应当在一段时间内是固定的,比如思想政治素质、学历、年龄、任职经历等“硬件”,让干
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差额选干部不能忽视几个问题


为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和群众满意度,全国不少地方都在积极推行差额选任干部工作,一大批年富力强、素质突出、群众公认的干部走上重要领导岗位,值得肯定。我觉得要想让差额选任工作真正成为优秀干部脱颖而出的平台,真正实现能者上、平者让,让干部群众都服气和满意,有几个问题不能忽视。

一是选任标准的统一性、连续性不能忽视。差额选任不能一时一变,一个领导一个令,一年一个样。选任的标准应当在一段时间内是固定的,比如思想政治素质、学历、年龄、任职经历等“硬件”,让干部一目了然、心中有数,特别是不能出台前后矛盾的选任政策,否则既会让干部无所适从,也会失去选任工作的严肃性。同时,差额选任不能想干就干、不想干就不干,中央应当加强对全国各省选任工作的指导和监督,统一安排部署,并根据省级需要分类推进,既不搞一刀切,也不搞五花八门、各自为战。

二是选任工作的公开性、公正性不能忽视。差额选任的目的就是为了提高公信度,因此选任过程的公开、公平、公正至关重要。要建立上级组织部门和干部群众全程监督机制,防止程序上的“折扣”和“删减”;要建立媒体和群众全程参与机制,让选任工作时时处处在监督下进行,真正防止“暗箱操作”。

三是选任操作的规范性、科学性不能忽视。干部选任是一项规范性、操作性很强的工作,要提高组织部门开展这项工作的能力,让业务素质最高、个人能力最强的组工干部负责选任工作,党委和上级组织部门加强指导监督,真正实现多数人、素质过硬的人选人。


本文内容于 2010-5-25 16:43:47 被小编Z编辑

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