富士康险发第十跳:女员工被丈夫叫去跳楼

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导读:[size=16]昨一女员工求助员工关爱中心称被丈夫叫去「跳楼」 因为互相猜疑不忠,富士康夫妻员工周薇与曾旺(均为化名)之间感情出现裂痕。昨日上午,周薇前往富士康员工关爱中心寻求帮助,她吐露,丈夫竟威胁说,富士康那么多人跳楼,要其也去跳楼,自己拿了赔偿金也可以做点事情。随后关爱中心的咨询师对周薇做了近两个小时疏导工作,叮嘱其保护好自己,有困难可随时求助。富士康方面表示,在集团出现诸多不幸事件的情况下,不希望再看到员工被误导。 妻子称被丈夫殴打 周薇住在富士康厂外的宿舍区「富康社

昨一女员工求助员工关爱中心称被丈夫叫去「跳楼」

因为互相猜疑不忠,富士康夫妻员工周薇与曾旺(均为化名)之间感情出现裂痕。昨日上午,周薇前往富士康员工关爱中心寻求帮助,她吐露,丈夫竟威胁说,富士康那么多人跳楼,要其也去跳楼,自己拿了赔偿金也可以做点事情。随后关爱中心的咨询师对周薇做了近两个小时疏导工作,叮嘱其保护好自己,有困难可随时求助。富士康方面表示,在集团出现诸多不幸事件的情况下,不希望再看到员工被误导。

妻子称被丈夫殴打

周薇住在富士康厂外的宿舍区「富康社区」,该社区居委会黄主任前日晚上向员工关爱中心发去「关爱信息」,称因有第三者插足,员工周薇向同为集团员工的丈夫曾旺提出离婚,曾旺曾经多次殴打周薇,并说「富士康那么多人跳楼,要周薇也去跳楼,他拿了赔偿金还可以多做些事情」。

事情起因是前日晚上,已经与丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺,向其强行索要工资卡。周薇谎称钱包等物品未带在身上,挣脱后跑进女工宿舍。曾旺仍然守在宿舍外并「破口大骂」。周薇感觉非常害怕,随后便向黄主任求助。昨日上午,周薇前往富士康员工关爱中心求助,经过两个小时的疏导工作,她的情绪开始平复。

丈夫两次叫妻子跳楼

记者了解到,周薇和曾旺去年进入富士康厂区工作,有一个儿子在老家生活。去年11月,曾旺开始怀疑妻子有外遇,两人为此屡次发生争吵。周薇表示自己常常遭到丈夫殴打。

曾旺去年12月份曾经从富士康离职,今年4月份又回到厂里工作。4月26日,周薇向黄主任等人反映丈夫打她,还叫她去「跳楼」。4月27日,富士康相关部门召集双方进行面谈。但据周薇反映,5月1日曾旺又叫其跳楼。随后周薇向曾旺提出离婚,双方在一系列冲突之后,周薇终于提出了求助。

富士康:不希望员工被误导走极端

富士康员工关爱中心的咨询师昨日对周薇进行了安抚。如今频发员工跳楼事件,让「跳楼」也成为敏感词,如何杜绝员工利用「跳楼」也成为管理上的难题。富士康也呼吁,员工需要摆正心态,不应该处处采取极端方式解决问题。


4月26日,富士康曾经成功干预一起同样因感情引起的跳楼事件。员工文某因怀疑妻子与别的男同事有染,公司此时却同意妻子离职,文某迁怒于公司便竟然以死要挟公司赔付25万元,并给主管发短信称「等着收尸吧」。不过富士康一方面与其谈判,另一方面派出保安寻找,最终在楼上天台上找到他,并对其心理疏导,随后其父亲也赶到深圳,劝说其放弃轻生。

富士康员工「九连跳」事件已重创其企业形象,这比过去多年这家公司持续遭遇「血汗工厂」的质疑更影响客户关系。

苹果公司是富士康举足轻重的合作伙伴之一。昨天,苹果公司中国区发言人对《第一财经日报》表示,苹果对供应商合作伙伴有着极为严格的要求,会持续关注一些合作伙伴的行为,但拒绝评价富士康员工的悲剧。

这一表态显然非常审慎。早在2006年,富士康遭遇「血汗工厂」质疑时,苹果就曾派人深入该公司调研,通过检查不同生产线上7个月的换班记录,苹果发现,富士康员工平均每周工作时间超出35%,四分之一的员工极有可能连续工作6天以上,属于加班强度「过度」,当时便要求富士康改正。


2009年7月,负责苹果iPhone第四代N90产品导入的富士康员工孙丹勇,因遗失一台样机,遭遇内部调查,最终跳楼自杀,而背后原因正是富士康担心产品信息秘密泄露,丢掉苹果的订单。

富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗帜鲜明地对本报表达了看法。该公司中国区发言人沈激转述亚太区发言人的话说,惠普是供应商管理与社会环境方面公认的领导者,发起参与制订了社会环境守则,对于供应商的选择,一直有着严格标准。

记者查阅了《电子行业行为准则》,2004年6月该准则诞生时,其发起方确实包括惠普,且名列发起公司名单第一位。而其他公司分别为IBM、戴尔、Celestica、伟创力、Jabil、SanminaSCI和Solectron。

「我们要求供应商必须保证它们的员工能感受到安全、尊严。」谈到富士康员工悲剧,沈激强调说,惠普将针对此事「积极调查供应商的行为」。

富士康与惠普早已建立起深度合作,已从简单的代工关系,上升到资本关系以及布局协同。3年前,富士康收购了惠普澳大利亚的工厂,而当前正追随惠普,在重庆建设面积庞大的笔记本计算机代工厂。

对于「九连跳」事件,富士康的对手──苏州一家台湾地区代工企业的工厂总经理表示,按照富士康员工数量,没有曝光的悲剧可能还有,当前的「九连跳」也许只是冰山一角,而这跟富士康多年来的管理、思维模式有关。

同时,规模较小的富士康对手则虎视眈眈向富士康发出挑战,似乎借此渲染夺单氛围。和硕联合上海南汇厂一位内部主管对《第一财经日报》表示,该厂早在成立之初,便引进了上海专业的咨询机构,专门针对员工进行定期心理辅导,对于与工作有关的方面,则设有一个专门申诉管道。

「不能只关注硬件,软性的、人性的部分更重要。」上述主管说。而广达等代工企业方面的回答也几乎如出一辙。

这是否会影响到富士康的订单动向?业内分析人士表示,富士康虽然一直遭受质疑,但从代工实力上看,仍然是全球第一,除非品牌厂家策略有变,一般不太可能为此转单。

但是,随着巨头惠普公开发布「积极调查」信息,富士康可能也不会轻松。而对于品牌厂家来说,富士康的形象受损,即便拥有代工能力,今后可能也很容易给合作伙伴讨价还价的机会。

延伸阅读:

苹果惠普关注富士康九连跳竞争对手欲抢单

苹果、惠普公司都是富士康举足轻重的合作伙伴。惠普中国区发言人沈激转述亚太区发言人的话说,惠普是供应商管理与社会环境方面公认的领导者,发起参与制订了社会环境守则,对于供应商的选择,一直有着严格标准。「我们要求供应商必须保证它们的员工能感受到安全、尊严。」谈到富士康员工悲剧,沈激强调说,惠普将针对此事「积极调查供应商的行为」。

苹果公司中国区发言人则表示,苹果对供应商合作伙伴有着极为严格的要求,会持续关注一些合作伙伴的行为。

富士康九连跳续:福利不错应聘者依旧络绎不绝


5月14日,富士康龙华科技园再次发生员工坠楼事件,这是这家制造业巨头半年来第9次发生类似事件,一连串的事件导致7人死亡,2人受重伤。

富士康新闻发言人刘坤表示,当前没有发现这些事情对员工们造成了影响,并没有出现恐慌和消极的怠工。员工们仍旧正常上下班。虽然珠江三角洲地区出现了用工荒,但富士康的用工状况一直很好,出现了一连串的跳楼事件,但每天到富士康应聘的人仍旧很多,最多能达到一天2万人。


2010年上半年富士康员工「九连跳」事件:


5月14日晚龙华园区福华宿舍一名梁姓员工从7楼坠楼身亡,1989年出生,安徽人。


2009年11月进入富士康,为一线作业员。


5月11日龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡,24岁。


5月6日龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡,24岁。


4月7日观澜樟阁村,富士康男员工身亡,22岁。


4月7日观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。


4月6日观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼,仍在医院治疗,18岁。


3月29日龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。


3月17日龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下受伤。


1月23日19岁员工马向前死亡。警方调查,马向前系「生前高坠死亡"。


如果打工,您会不会选择富士康?

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