真的没人管?告诉你富士康员工跳楼的真相

周口店奇才 收藏 32 10489
导读:富士康在短短半年内8名员工跳楼自杀、做为一名曾经在富士康工作过的人来说,内心十分的悲痛,我悲痛的不是年轻的生命悄然逝去,而是人死了大家还不明白他们为什么死?不对症下药,解决不了根本问题,我在想,谁会是富士康的九连跳呢? 那些专家学者都认为这个问题是一个谜,其实这就对了,没有在富士康上过一天班的人,怎么能体会到那些人的辛酸和痛苦。其实要解开这个谜团并不难,只要围绕为什么跳楼的都是一线员工这个问题来分析就能找到答案。    一、因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比
近期热点 换一换

富士康在短短半年内8名员工跳楼自杀、做为一名曾经在富士康工作过的人来说,内心十分的悲痛,我悲痛的不是年轻的生命悄然逝去,而是人死了大家还不明白他们为什么死?不对症下药,解决不了根本问题,我在想,谁会是富士康的九连跳呢?

那些专家学者都认为这个问题是一个谜,其实这就对了,没有在富士康上过一天班的人,怎么能体会到那些人的辛酸和痛苦。其实要解开这个谜团并不难,只要围绕为什么跳楼的都是一线员工这个问题来分析就能找到答案。

一、因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗?充其量跟机器没什么区别,是人都会有失误,你允许一线员工失误吗?自己做的每个产品都贴上工号,一有问题马上就找到,不是批评,(说其批评还不如说是骂人确切些)就是变相罚款,说到罚款可能有人马上就会反驳,富士康从来不罚款,那是,等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多,星期天加班不安排你是不是变相罚款?

二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时,除了装配员工是坐着工作,其它的都是站着上班,而且站着还要标准,我希望想解开这个谜团的人去站一天看看,不说让你工作,就站一天看看,身心是什么感受?还有就是富士康的工作强度很大,强度大到什么程度,就是你的思想不能开一点小差,要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的,你的注意力当然也要高速关注,一不小心就要出问题。在这种高压环境下,精神很容易崩溃,跳楼也自然不是很稀奇的事情了。

三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话,晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗?可是富士康就是这样摧残员工的,机器二十四小时不停运转,一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律,生物钟被完全打乱,这种痛苦的滋味我无法形容,我当时精神几度崩溃,每天精神恍惚,试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。

四、一线员工从学生到工人其实是一道坎,其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了,在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述,在工厂那些领导出了要产品的数量和质量,从不去管你思想有什么问题?在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会,在富士康从来没有,除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了,面对工作上的这种高压态势,没有正确的疏导,很容易走上极端。

其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康,它是一种因素,当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说,亲人或者感情再出现点问题,一度会陷入崩溃,就成功演绎了目前的八连跳。

我鄙视那些所谓的专家学者,没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神,避开铁的事实不改革,令人悲痛的九连跳在久的将来随时都可能上演?

116
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
32条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下