不中止传销式洗脑,富士康跳楼就不会停止!!!

soulray 收藏 0 75

摘自:境界网(http://www.yucefa.com


富士康员工已经是第九跳了。无数人分析了无数总原因。我不认为这是“过劳"自杀,如果员工觉得太过劳累而受不了,应该是可以辞职不干的。何苦自杀呢?


人为什么会自杀?是因为他已经失去了生活的勇气,为什么会失去勇气?因为他发自内心地对自己失望。只有对自己彻底失望的人,才会选择自杀。只要还有一丝希望,人们都不会采取这种极端行为的。


台湾企业对员工教育大多数是-传销式教育,他们往往打着“激励”的幌子来为员工洗脑。


说一个传销式洗脑的笑话,电视上曾有报道,说一个男的为了把他妹妹从传销组织中救出来,请求记者和他一起去卧底,结果呆了一段时间后,记者要离开了,而这个人却信心满满地去要从事他的“事业”。你想想传销式洗脑有多厉害。


传销式洗脑的本质很简单:为你描绘未来的伟大前程,告诉你要成为最贱的人,最不要脸的人,才能达成目标,当你对未来充满信心时,不自觉地被精神控制,最终形成肉体控制。


台湾企业往往是利用传销式洗脑的方式来教育员工,对教育成功的员工他们到还客气,但对部分不能按他们的要求去思想行为的员工,他们会通过,精神打击的方法来强迫这些员工成为精神奴隶,比如告诉员工,”你不行“,”你没有信心“,”你就是个弱者“,”你这一辈子都不可能成功“等等,总之是刺激员工的语言。


因为这些企业往往已经形成了一种传销式企业文化,个别不能接受成为精神奴隶的员工,会被其它员工孤立,更遭的是,如果这部分被孤立的员工中有部分是容易被心理暗示控制的人。他们会想“我无法成功”,“我就是一个弱者”,于是他们对未来不报有任何希望。


对人生彻底失望后,他们会选择自杀。


建议富士通本地的劳动部门,不要从企业管理制度来找答案。你们要想中止富士通员工跳楼,就得强迫这类企业改变”传销式洗脑法“,身体被控制还能忍受,精神上的被控制和被奴役,才是最可怕的。


但这很难,要改变一个企业的文化的确很难,这些企业的老板也许真的很辛苦,但他不能利用心理方法来控制员工,让员工和他们一样地不要命。


最可笑的是富士康居然请高僧来做法事,这也体现了台湾老板们强悍的外表里藏着一颗多么脆弱的心,这和传销者们一样,外表坚强,内心虚弱。


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