关于新人培养后如何防止流失的问题,请大家来发表看法

炮兵三连 收藏 0 145
导读: 07年6月份,公司从郑州大学招了6名毕业生,截止到09年9月,走了4个,只剩下2个,而其中一个下个月也会离职;08年底,公司从郑州大学、河南理工大学、轻工业学院等几所学校招了6名实习生,毕业后留在公司工作的有4个,可现在有3个已提出离职;其中有一名已经离职,另两名现在还没走。 已走的那位同事,软件学院毕业的,基础比较好,也比较听话,除做我们日常项目维护工作外,还独立做了两套系统,我比较看好他的,在2010年第一季度绩效考核中,给他评了A(13名同事中只有一个得A的名额),可他在考核刚结

如果觉得话题好,请顶我一下!谢谢!


07年6月份,公司从郑州大学招了6名毕业生,截止到09年9月,走了4个,只剩下2个,而其中一个下个月也会离职;

08年底,公司从郑州大学、河南理工大学、轻工业学院等几所学校招了6名实习生,毕业后留在公司工作的有4个,可现在有3个已提出离职;其中有一名已经离职,另两名现在还没走。

已走的那位同事,软件学院毕业的,基础比较好,也比较听话,除做我们日常项目维护工作外,还独立做了两套系统,我比较看好他的,在2010年第一季度绩效考核中,给他评了A(13名同事中只有一个得A的名额),可他在考核刚结束不久就提出了离职,当时给我的说法是有郑州的另一家公司要他,开的薪水是3500元,我经过和领导商量,因为公司很难给出他涨薪到这样的水平,就同意了他的辞职,当时我给他说过,让他去我们北京公司工作的想法,待遇上会做些调整,给了他一晚上的考虑时间,可他第二天对我说,他不想去北京。离职后才发现,他去北京了,他不是不想去北京,只是不想去我们北京公司而己。

公司去年的年终奖到现在也没发,从最开始听说的3月份会发,到现在的5月份,仍是没有正式的官方消息。到现在也没涨薪的说法,只是私下听说在6月份会涨薪的。

我觉得好不容易培养的新人,我是不想让走的,在公司大环境不好的情况下,怎么去留这些新人呢?现在的这种情况下,我该怎么办呢?请各位同仁发表下看法,多谢!


如果觉得话题好,请顶我一下!谢谢!

本文内容于 2010-5-15 9:46:18 被炮兵三连编辑

0
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
0条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭