卡耐基教育网:论工作中的主人翁意识

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导读:  一、员工应具备的素质        1、工作中要树立主人翁的意识        主人翁精神的精髓——忠诚、责任、奉献!        做到了忠诚,就能赢得别人的尊重。        而责任心、责任感是靠行动来体现的!不管我们的工作看起来是怎样的微小,我们都应当拿出十二分的热情。        在工作中我们若能把自己的人生追求融入到公司的事业和建设,在公司的平台上实现自我价值,并在奉献中实现最大的人生价值。与公司同呼吸,共命运,同甘共苦!        2、要做个“乐天派”

一、员工应具备的素质


1、工作中要树立主人翁的意识


主人翁精神的精髓——忠诚、责任、奉献!


做到了忠诚,就能赢得别人的尊重。


而责任心、责任感是靠行动来体现的!不管我们的工作看起来是怎样的微小,我们都应当拿出十二分的热情。


在工作中我们若能把自己的人生追求融入到公司的事业和建设,在公司的平台上实现自我价值,并在奉献中实现最大的人生价值。与公司同呼吸,共命运,同甘共苦!


2、要做个“乐天派”


工作中难免会遇到挫折的时候,情绪往往低落,但只要想得开,多一点积极性,一切就会豁然开朗。


二、公司应完善的机制


1、重视管理,提升服务质量。


2、建立分享机制,注重沟通


重视总结和分享,有时依靠自己的经验和摸索来解决问题,在实践中可能会走弯路,从而给工作带来困难也给企业带来损失。


我们可以定期的通过Email或者公司的群来交流工作,把我们的心得、收获、困难、遇到的问题记下来,与大家一起交流,发现的好方法在网上进行共享,各部门之间也可以互相交流,那样大家就都会成长的更快更全面,同时也会增强我们的凝聚力,建立团结的机制。


3、增强凝聚力,激发士气。


凝聚力在任何一个企业都非常重要;各部门各项目都是一个小单元,这些小单元凝聚在一起才是一个完整的整体,注重竖向沟通的同时还要注重横向沟通。公司可设专人完善企业文化,建立培训机制,有计划的去安排,为员工创造一个上进的环境,从而增强各部门的凝聚力、激发员工的士气。不要让员工认为反正努力也没有用,从而失去激励作用,员工心灰意冷,丧失斗志,工作效率自然也低,更就不用谈凝聚力了。

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