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“被训练”、“被优秀”是新词儿,但某些基层单位,训练作风不实乃至弄虚作假不是个新现象,过去有,现在也没有完全绝迹。究其原因:一些“虚”事不是基层愿意干,而往往是被上级“诱导”出来的,被机关干部的“好心”考核出来的,因为不“被训练”、不“被优秀”就会影响荣誉、影响进步。看来,一些基层单位弄虚作假现象,并非缘于官兵不明“是非”,而是缘于官兵深知“利害”。这两篇新闻告诉我们:提倡务实作风,治理弄虚作假,不能板子一味朝下打,要先从机关找原因。机关求真务实,基层才能实话实说。训练领域如此,其他领域亦然。——编者

本报广州3月23日电 吴凯波、特约记者付文武报道:3月上旬,笔者在广州军区炮兵旅发现一件奇怪的事:一连两名士官春节休假尚未归队,但连队的训练登统计本上,两人2月份的训练成绩却一直在“刷新”。

两名休假战士为何“被训练”?旅领导调研发现,有的连队训练成绩表有两个“版本”:一份是连长、指导员手头的真实成绩,另一份则是以备机关检查的“虚拟成绩”。于是,个别战士没有训练的课目就“被训练”了。

“不管训练搞没搞,成绩好不好,先整出个统计表!”旅领导对此很恼火。部分连队干部坦言:“我们这样做肯定不对,应当检讨。但这样做很大程度上是为了应付机关检查。部分机关人员督导训练走马观花,热衷于‘翻本子、看表格’,考察基层训练,总喜欢问是否‘全员全装’。基层如果实报成绩,无疑会影响连队荣誉和个人进步,只好用‘两个版本’应付一下。至于真实情况,我们心中有数,只能回头再抓。”

“战士‘被训练’,板子不能光打在基层身上,根子在机关!”议训会上,该旅党委“一班人”达成共识:训练“治虚”,要从基层和机关两个层面着手,同步营造求真务实的训练作风。他们积极引导基层营连干部确立正确政绩观,实事求是呈报训练成绩,为党委决策和机关指导提供客观依据。同时,要求机关干部扑下身子,深入现场检查督导训练,切实发现训练中的问题,及时给予指导帮带。

观念一变气象新。3月10日,该旅侦察科喻参谋被安排到一营进行训练督导,他全程跟班跟训,先后指出了该营“赋予射向”课目组训不灵活等3个问题,并当场予以纠正。同时,他还如实向机关反映了基层训练器材缺乏、训练场地受限等实际困难,为机关帮助基层解难提供了客观依据。

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