(原创)读<军报对陆军指挥人才的缺失>有感

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导读: 今天看了铁血上关于军报对陆军缺少高素质指挥士官的文章后,感想很多. http://bbs.tiexue.net/post2_4141700_1.html 想来今非昔比,如今世界第一陆军部队,现在已经空乏其身.现将在部队和地方上看到的或者与其接触的部队干部想法晒晒,以慰吾心! 部队指挥人员的来源一般分三种:战士或者士官提干,军校分配和地方直接进入军校分配. 第一种:战士或者士官提干,在三年兵役制时,战士满五年后,可以直接提干,也可转志愿兵后再行提干.原则上这种标准是针对

今天看了铁血上关于军报对陆军缺少高素质指挥士官的文章后,感想很多.

http://bbs.tiexue.net/post2_4141700_1.html

想来今非昔比,如今世界第一陆军部队,现在已经空乏其身.现将在部队和地方上看到的或者与其接触的部队干部想法晒晒,以慰吾心!

部队指挥人员的来源一般分三种:战士或者士官提干,军校分配和地方直接进入军校分配.

第一种:战士或者士官提干,在三年兵役制时,战士满五年后,可以直接提干,也可转志愿兵后再行提干.原则上这种标准是针对军事过硬,技术一流的士兵,在文化水平或者年龄问题的情况下,通过这种快速的方式加入到军事干部里来.

优点:防止人才流失,提干速度快,一针见血.

缺点:考核机制少,无标准,漏洞多.基本是一言堂的结果.后来做为关系兵提干的捷径.就算无关系,进入干部队伍的人员,文化素质与综合军事素质也差强人意.

第二种:军校分配.这类兵一般都是部队士兵通过服役期间,通过部队考试进入部队院校,此类兵占现役军官的绝大多数.也是我军的基础力量.此类军事干部在院校内基本进行较系统的军事文化和军事技能的学习.在校期间,博览群书,意气奋发,但进入部队后,能做到学以致用的,基本凤毛鳞角.部队政工干部与军事干部的互换情况,在副团职以下,是经常性的,所以也就出现,前任政工干部摇身一变成为军事干部,反之,我们军事干部也变成思想工作者.这让军校生无法运用所学知识.

军校生分配沿用的是:原部队,原籍和意向三种分配制度.多数的军校生分配到了原籍和原部队,在这样的环境下,有多少军校生愿意在部队一展身手或者安生服役?尤其是沿海开放城市更是无法留人,许多干部都是等年限,年限一到,打包走人.

军校生往往都是我国较贫困地区的士兵去应考(关系兵,镀金兵就不谈了),为了改变生活,投笔从戎.偶有抱负者,看到学一套,看一套,用一套,等一套的军事格局,不随波逐流的已属罕见,在这里真的要为那些老革命的后代说句公道话,在部队也只有这类人有思想,有进取心(如果有的话),并且敢于实践.

优点:熟悉部队,热爱部队,能以最快的速度进入角色.中坚力量.

缺点:无进取心,安于现状,思想混沌.

第三种:地方入军校.现在叫国防生.非常吃香,再不考虑关系兵的情况下,是地方学子们的梦想.因为不用为分配,工资发愁.转来回来还能进入公务员队伍.

这类兵,有头脑,眼光高,有思想,在部队算是鹰派.这类人往往能左右领导的思想,也是改革派理想的人选.但受到部队提升规定,转业规定以及老乡观念的影响,这类人能进入正团职(定向专技术兵种除外)的,基本不可能.除非在军事院校内可以.他们不是被技术所淘汰,我想应该是被旧制度,旧体制所淘汰.这里面的悲剧是最多的!

优点:头脑灵活,思想敏捷,锐意进取.

缺点:承受力差,单纯但不可爱.

现在的部队基层干部,内地的想留下来(因为地方待遇差),但制度太多,级别不够,被迫转业.开放城市的想转业,狠不得,今天扛少尉,明天就裁军.都想转业,难得不想走的,基本是等家属随军后进入城市等等诸如此类的事情.而电影电视里的那些人物,生活中基本不见.

而这些转业干部来到地方后如何呢?部队里的所有内容基本无用武之地,但对于进和公务员队伍,道是心安理得.干的活是,一无技术含量,二无技术要求,三无考核目标.对于地方上的管理和领导无任何经验,先入为主,安坐其上.道是把部队的恶习:小团体,裙带关系,老乡观念带入地方管理中.

以致于有人说过:亡国者---军转干部和秘书型干部.

以上就是本人经历的关于对部队一线作战人员的想法,不累述了,欢迎批评指正!

注:此文说的干部都是一线基本干部.专业技术兵种和非军事人员不在所述.


本文内容于 2010-3-17 20:26:48 被追求本色编辑

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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