履行使命 正文 同年兵<6>

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你们两人好像是同年兵,都是刘雷一手调教出来的,操纵班的兵尖子。客观地讲,一个指挥能力强,善于管理,一个专业技术精,善于解决从难从严问题。这有点像我和站长一样,分工明确,一个主抓军事训练,一个主抓政治工作。

但考虑到近期有一场重大演习,主要检验各雷达部队的应急作战及灵活多变能力,此次演习是一项比技术过硬、比应变能力,比协同训练,不仅看准具备一定的组织指挥能力,还应看谁能够较好地顺利完成技术操作,确保空勤质量保障,根据党支部研究决定,操纵班代理班长暂时由苏文航接任,毕竟操纵班面临的现状就是管理上出现了混乱。


所以更多的心思是主抓管理工作,当然,这不是在否决陆峰的能力,毕竟陆峰在操纵班这么多年,也积累了不少带兵经验。但相对于刚刚集训归来的苏文航,在管理工作中肯定有优势,陆峰你是否对此持有异议,说出来没关系,我们主要着重于探讨管理中的不足。


陆峰憨厚一笑:“教导员,党支部研究决定的正确,毕竟在管理工作中,我没有苏文航这样的才干。让我代理班长,我才会持有异议,在今后的工作中,我一定全力以赴配合苏文航的工作。刘雷班长在管理与训练工作中两手抓,而我主要擅长主抓训练工作,我和苏文航双剑合璧争取在演习中取得辉煌的成绩,更着重提高操纵班人员的士气。


有你们这一席话,我就放心了,在以后的工作训练中,要发挥团队精神,每一个班集体都是一座坚强的堡垒,只要你们每个堡垒都涌现出先进个人,那雷达站这座大堡垒,依然是我们雷达旅模范先进集体。


发生在操纵班这样的突出问题,先进雷达站班集体在主管不在就掉队是一个活生生的鲜明例子,由此可以说明,少数党员和少数党支部的先进,推动不了整个团队的先进性建设,解决不了问题,反而会成为连队的累赘。只有个人先进牵引群体跃升,把集体中每个成员的思想搞活,形成一个良性的竞争圈子,我们要从长远来着眼于整个部队的先进性建设。


虽说我们是老先进集体,但是从整个旅部的自身建设发展来看,一些场站连单位,不断深化内部改革,已经脱颖而出。事实摆在我们面前,形成了强有力的挑战,我们的工作重点在保留发挥好优良传统的同时,还要不断开拓创新,为中国特色军事变革和空军转型建设,特别是锻造战斗精神,保卫首都防空,打下坚实的基础而努力,洪一波说。


党员大会推举苏文航为操纵班代理班长已经尘埃落定,听到教导员洪一波一系列讲话,他似乎感觉肩上的担子重了稍许。俗话说的好,养兵千日,用兵一时,但作为雷达兵,则是养兵千日,用兵千日。


这一周是操纵员集训日,苏文航根据以往的经验判定,新兵们并没有去认真对待训练,有的窃窃私语,有的在训练时间内哼起了流行歌曲,还有的在训练中出现了抵触情绪。这不得不让他沉思,新兵们在这几个月内究竟在训练什么。


训练室内陷入了一片安静,苏文航注视着每一位训练的新战士。


训练中难免会有一种枯燥乏味的感觉,我和你们心有灵犀,我要告诉你们,坐在训练室的那一刻起,你们便成为一个当兵的,但远远还没有成为真正意义上的雷达兵。坚韧、警惕、优质这六字箴言的意义你们懂吗?要明确知道自己肩负起的使命感、责任感。有的人会说,来部队只是为了锻炼一下,但你们同样要明白自身在锻炼什么?而不是在这里混日子,从你们的表现上观察,我至今好像没有看到你们表现出的责任感在哪里?


对于训练中那些千遍一律的问题,其实,稍微留心,便可以掌握其规律性,我们的目的不是为了训练而训练,而是在训练中掌握技巧,更好地从实战出发,履行雷达兵应尽的职责。


你们的专业都是雷达操纵员,那我要问你们雷达的发明是根据什么得到启示的,在坐的老弟,有谁知道表个态?


报告班代!我知道直升机的发明是根据蜻蜓得到启示的,河南兵小鲁说话有些活跃。


答非所问,我又没有问你直升机的发明,大家都应该知道雷达是利用无线电波对目标进行探测和定位,无线电发出荧光屏显示出反射物,雷达的发明是从蝙蝠身上得到的启示,蝙蝠嘴里发出超声波遇到障碍物反射回来,不仅知道了前面有障碍物,而且能够清楚地知道位置,雷达就是根据这一原理发明创造出来的。


今晚八时,有一轮紧紧围绕实战出发的综合演练,你们四名新同志下到直属雷达站也有四个月,到机上感受一下从来没有接触过的氛围,增加你们的阅历见识。在雷达开机时,注意保持肃静,以免打扰操纵员的正常测报,也许你们对于雷达的接触,只是局限于好奇、新鲜,真正对雷达的认识,只是停留在理论上,每个人在开机前,准备一个笔记本,把看到的,听到的,甚至是不明白的,对一些事务认识比较模糊的,统统记录起来,我们帮带学习,从中提高训练水平,起到一定的推进作用。


刚才教导员通知我到营部开会,具体情况应该是紧抓训练工作,夯实打牢基础,争取在老兵退伍之前,确保你们的日常训练,能紧跟战备任务的需要,训练中不要偷懒,你以为是给我训练的。


吃过晚饭,有的单位轮休,而操纵班似乎已经忙碌起来。


江苏兵小陈有些气急败坏:“谁要说雷达兵舒服,我第一个跟他急,整天围着雷达转,不分白天昼夜,向在茫茫大海中迷途的一页扁舟,失去了动力般,我的脑袋在机械化运动,已经麻木的连我都分不清东西南北。


别吵了!发句牢骚没完没了,别把情绪带到工作中去,如果没有我们的坚持,场站连能连年被评为先进吗?你们还好意思抱怨,告诉你们珍惜身边的机会,别动不动就满腹牢骚,有气撒不出,谁敢有本事到营部向站长闹去。只有我们自身能力达到训练大纲的要求,谁还会去抱怨,你们看到老兵们抱怨过吗?人家技战术水平比你们高,凡事都要虚心学着点,别动不动就发牢骚,爱抱怨的兵不是好士兵,按你们这样的态度,离先进个人差远了,那可不是一般的差距,简直是天壤地别,根本没法去比,一向沉默寡言的一期士官陆峰狠狠地批评这些爱发牢骚的新兵。


在他看来,这批新兵训练不积极,办事拖沓的形象,始终是操纵班最大的隐患,进一步讲,则是全站的绊脚石,他希望改变这一不利局面,加强操纵班整体建设。




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