公信度,何妨这么猛

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导读:公信度,何妨这么猛 最近的重庆上下掀起着一股干部任用政策法规学习宣传的大活动,其无外乎解决目前群众对于干部任用的冷漠和从来没冷却的窥视,以及那些未曾停止过的坊间小说、那些很具传奇色彩的官场起伏逸闻趣事。笔者细看这次学习,何不拟定一个主题,单单就干部任用的公信度做一个大调查统计,问计于民、施之以政,或许效果更明显。兴趣所在,多说两句。 公信度即民众对于政府公共行为的信任程度,进而延伸出来的对于政府行为理性认同,并在感情上接受发展到主动的遵守、维护,完善。简单点说就是,你政府的决策决议,我买不买帐,认不
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公信度,何妨这么猛

最近的重庆上下掀起着一股干部任用政策法规学习宣传的大活动,其无外乎解决目前群众对于干部任用的冷漠和从来没冷却的窥视,以及那些未曾停止过的坊间小说、那些很具传奇色彩的官场起伏逸闻趣事。笔者细看这次学习,何不拟定一个主题,单单就干部任用的公信度做一个大调查统计,问计于民、施之以政,或许效果更明显。兴趣所在,多说两句。

公信度即民众对于政府公共行为的信任程度,进而延伸出来的对于政府行为理性认同,并在感情上接受发展到主动的遵守、维护,完善。简单点说就是,你政府的决策决议,我买不买帐,认不认?特别是你提拔重用某个人,拿什么来说服我,凭什么他可以坐在那个位置,其何德何能统帅我?公信度成为当前人事任免面临的最大考验,民众的聚焦也是迅速而准确。你看湖北那个年轻的清华县处级干部不是给人肉都哆嗦了,山东那个坐直升机的女局长不是招来非议不止,才栽水的那个造假女市团委副书记,把民众的眼球刺激的一个比一个够呛的。这是一种折腾,而这种折腾对于民众,对于政府都是很不划算,很不应该的,那么解决干部任用的公信度的出路在哪里呢,我寻思了这么几点:

干部任用的政策法规(包括干部管理、惩处罚)必须成编成册,及时更新完善,普及到民众,让每一个国境内的公民人手一册,造势就造大一点,犹如当年的,毛主席语录嘛。干部的候选人名单不是少数人说了算,而是通过绩效考核、民主评议、历史考察、廉政述职、自由竞选产生,经得起公示、检举、复审。官员的财产申报制度必须建立,任职之前限期交待清楚,包括配偶、子女、主要社会关系、较大经济来往的主要亲朋好友,杜绝来路不明的巨大金额。官员财产年审制,保证官员在任期内犯不了大贪大贿。干部任用的内部公选和社会公选制,有模式的开展干部换代、有程序的提拔新一批年富力强的杰出人才。干部的社会关系人事组织部门要掌握清楚,在其履新职前公布于固定的时间、地点接受群众质询。干部的业绩可制作成册选择性的在一定范围内交流沟通,听取其竞争对手的评价。干部任用坚持宁缺毋滥的原则,得才兼备,以德为重、以德为先,凡有贪污腐化历史污点一概不予提拔。新提拔干部必须接受艰苦边远地区基层的一定年限磨练,观其综合成绩,量化考用。

这样猛的措施、制度,想必也是猛药,可能治病效果非凡,只是尚需时日去实现,只不过吹吹风还是可以,为了公信度,何妨如此呢,呵呵。

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