悲愤!我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

枫蓝女孩 收藏 35 7340
导读:今天中午吃饭时,我们总监(洋人)突然很郑重的跟我说中国HR不懂人才管理,如果中国HR不能跨过人力资源管理到人才管理的坎儿,那就离被淘汰不远了。当即我一头雾水,人才管理不就是管理人才嘛。后来我才明白,他说的人才管理和我理解的不一样。 他说的人才管理有两层含义: 1. 人才管理指一整套人才管理战略,它不光为组织的整体战略实现服务,同时也是组织整体战略中必不可少的一部分。按他的意思,人才管理是未来组织核心竞争力的来源,也就是说人才管理是制定企业整体战略规划时必须考虑的因素。我之前的认识只是人力资源是为实现

今天中午吃饭时,我们总监(洋人)突然很郑重的跟我说中国HR不懂人才管理,如果中国HR不能跨过人力资源管理到人才管理的坎儿,那就离被淘汰不远了。当即我一头雾水,人才管理不就是管理人才嘛。后来我才明白,他说的人才管理和我理解的不一样。


他说的人才管理有两层含义:

1. 人才管理指一整套人才管理战略,它不光为组织的整体战略实现服务,同时也是组织整体战略中必不可少的一部分。按他的意思,人才管理是未来组织核心竞争力的来源,也就是说人才管理是制定企业整体战略规划时必须考虑的因素。我之前的认识只是人力资源是为实现企业战略目标服务的,这个新的说法确实值得思考。


2. 人才管理帮助企业实现持续的人才供给,并形成人才供应链体系。这里人才管理以“人才”的胜任力模型为核心,涵盖聘用与安置, 领导力发展,继任,绩效管理,培训和教育以及保留六个模块,并以对“人才”的吸引、发展和保留为主线,对各模块进行整合,使各模块中获取的信息进行有效传递,并最终实现人才的持续供给。而且他还说这里会涉及到对人才评价技术、360评价技术/工具、雇员调查工具等多种人才管理技术/工具的使用。


大家觉得这个人才管理真的这么重要吗?难道我们不懂这个就真会被淘汰吗?

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