网友发帖晒工资条实发额只有4元(图)

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导读:网友发帖晒工资条实发额只有4元(图) [img]http://pic.itiexue.net/pics/2010_3_11_1168_10801168.gif[/img] 楼主“不干2010什么事”在网上展现的今年2月份的工资条   最近,网上惊现一张雷人工资条。楼主“不干2010什么事”在网上展现了自己今年2月份的工资条:基本工资为1300元,扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元,以及“不明”扣款900元,最后实发金额为4元。   这张被其称为“

网友发帖晒工资条实发额只有4元(图)



网友发帖晒工资条实发额只有4元(图)



楼主“不干2010什么事”在网上展现的今年2月份的工资条



最近,网上惊现一张雷人工资条。楼主“不干2010什么事”在网上展现了自己今年2月份的工资条:基本工资为1300元,扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元,以及“不明”扣款900元,最后实发金额为4元。


这张被其称为“史上最牛工资条”,一贴出来,立即引起了广大网友热议。


4次迟到等于900元


“不干2010什么事”在帖子当中说,自己开始对扣的900元十分不解,辗转公司的财务部、人力资源部,终于在考勤处得到正解:楼主2月份共计有4次迟到记录。


迟到4次,被扣900元?


“不干2010什么事”从公司咨询到相关请假考勤制度,得知“迟到一次扣100,3次以上再扣款500”,由此明白了900元扣款的真正原因。


此帖一出,网友跟帖如潮,大多认为用工单位的扣费制度太过分。


小邹,在杭州一家期货公司做业务,是发帖人“不干2010什么事”的同行,对于迟到4次被扣900元,他觉得有些不可思议。“当然不同公司、不同岗位之间工资收入、扣费标准会有所区别。每个公司对于奖惩,都会有内部规定,但迟到一次扣100,3次以上算旷工再扣500,这个有点‘凶’,我们公司迟到一次也就扣20,不会扣得那么多。”


晒一晒“负翁”们


在跟帖中,网友“骑着导弹进城”说,4元不算啥,同事工作了一个月,工资条发下来最后应发工资居然是负0.5元。


杭州某房产公司工作的周小姐说,公司的年终奖在1万元左右,去年公司发年终奖时,有员工被倒扣5000元。“一年的出勤、请假等等考评加在一起,还得拿出二分之一的年终奖金。”


在福田一家家居制品公司做推销员的陈先生也说,他曾经工作了一个多月,结果还倒欠单位131元,而且当月公司共有4名员工,工资都为负。


陈先生说,当时他的工作就是推销业务,一开始公司口头承诺工资是底薪800元加奖金、提成。但一个月下来,当他兴冲冲拿着卡去查,发现账户里没有钱,看到工资条,发现自己上月工资居然为负(即倒欠公司钱)。


在陈先生提供的工资条里,工资由几部分组成:提成94元,扣减225元,总额即为负131元。扣减项里包括预支、话费超支、管理罚款三类。没有底薪。


陈先生说,有好几名同事跟他情况一样,辛辛苦苦做了一个月,结果却成“负翁”。


应保证员工当月基本生活费


一个月工作下来,最后收入个位数甚至成为“负翁”,你遇到过这样的情况吗?


昨天下午,记者特此咨询了杭州市劳动保障监察支队。相关工作人员表示,工资是否合理,首先看应发金额,必须到达法定的最低劳动保障线,至于实发金额,因不同单位扣费制度的不同而不同。


但根据工资支付条例等相关劳动法规,单位对员工处罚款应有一定比例限制,原则上不能无限制地扣光,应保证其当月生活费。“如果认为单位内部制度不合理,在扣费制度上过于苛刻,员工可带上工资条,到所在城区的劳动保障局,申请劳动仲裁。”(据《青年时报》汪佳 孙碧莹)

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