[原创]从国有企业的“高收入”说起

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现在的人们一说起国有企业的职工收入就叫骂一片,好像国企真的是十恶不赦,但这是真的吗?国企收入高不高,说高,国企职工及老总和外资企业的那些白领们和老总们比起来就不高,说不高,他们比普通在私企工作者和一般政府部门上班的人工资又高上一到两倍。所谓我们要辩证的看待这个事情。之所以全民注目,是因为国企的收入在一些有心人的操作下变得鹤立鸡群了。从来没有人关心外资企业和现在所谓互联网企业的的高工资。也从来没有人关心为什么其他私人企业的工人比国企低的真正原因。

一、国企待遇的前世今生(1978-现在)

国企兴盛的及至是1978年,当时国企的管理模式是职工大会制,也就是说厂长书记说一个厂要怎么搞是要通过职代会的。那时一点典型的国企模式是企业要包一个职工的一切,甚至职工死了,还要照顾他们的孩子和家人。这也就是后来所谓的包袱,但因全国的国企差不多是同一个模式,也就不存在包袱说,同时如果一个国企的产品要淘汰了,国家会投入资金让他们转产。所以进了国企,只要你没因违法违纪被开除,基本上不要操心什么了,就是有什么不公正,和厂长书记拍几下桌子,大致也会得到解决。所以现在国企职工享受的这些待遇,我们这些在网上叫喊的网民们的父辈(只要是城镇户口的),基本上都享受过。

二、民进国退

后来,实行厂长负责制,也就是说企业要怎么搞,厂长要一个人说了算,再接着就是据说国企不行了,要搞承包,然后改制,再接着私有化。

1、从78年起对国企的指责

第一个是效率低下,第二个包袱重,第三个是人浮事,第四是技术陈旧。所以需要改制,所以需要私有化。

2、大部分国企破产的真正原因

国企破产的真正原因是强大的政治力量使得国企破产,是某些人为了一些正当或不正当的利益造成的。

A、以厂长负责制代替职工大会负责制,就使得国企不再是真正国企,从那天起,国企就成了厂长,及厂长的领导者们的工具了。这完成了私有化的第一步。

B、给予外资和私企远超过国企的竞争环境,让国企出现困境。那么国企和外企及私企的不公平竞争是怎么样的呢,我们用事实说明,80年代我们引资最多的什么地方,台湾和香港,那么我们引进了什么高科技呢,来料加工,来件装配,只制造衣服和玩具。按说了引进这些所谓的高科技企业也没有关系,只要和国企用同样的法律法规就可以了,但为了能证明私企就是好过国企,这些私企和外企都是几年不要缴税,几年后交三交之一或者一半的税到永远,建工厂的地不要钱,工人们除了支付工作的工资外,其他养老,医疗,教育、住房都不要管,所以从这就可以看出,所谓私企的高竞争力就是靠不要缴税,不要管工人的福利,光一个17%的增值税,和一个33%的所得税就会让国企的产品成本价都会比私企和外企的高。还竞什么争!所以外企和私企的高竞争力是这么来的。也许有人说,这是要引进先进的技术和管理经验的代价,那么请他们给我讲讲中国有哪些先进的技术是引进的吧,是制衣叱,还是做玩具。事实上我们自己还没有研究出来的技术或产品,78年后从西方从来没有引进成功过,不论是民用品还是军用品,当我们有彩电生产线刚要工厂化生产时,日本同意引进彩电生产线,当我们的银河研制成功后,美国同意了IBM同类型的产品出口,当我们有了龙芯,美国同意了AMDX86的技术引进。看看汽车工业,我们引进了30年,我们能生产一款发动不,事实上包括奇瑞的发动机,都是外国设计,用外国的生产线生产的。所以这一切只不过是刻意让国企失去竞争力,事实上,哪一个大国的保税区,除非你来生产我不能生产的技术和产品,并把技术给我,我是不会让你到保税区去的,包括美国的仆从国,日本日本的关税一直居高不下在世贸成立前。哪怕他的企业的产品没有美国的好。可是我们呢,来生产衣服,进保税,来生产玩具,进保税,零件运进来组装(主要是避关税)进保税。这些措施从来只有没有任何工业基础的小国,如东南亚南美及香港地区才会用,因为他们并不打算建立自己的工业,他们只要做好老大的生产车间,也分得一点汤。我们却把这些做为先进经验,世界有哪个大国大量的允许这些外来企业享受这超国民的待遇,不论是日本也好,美国也好,欧洲也罢,甚至包括解体后的俄国都没有,能让你进来就不错了,还大量的免费,免费给地,不要守法律法规!所以我们天天报导我们的商人在俄国受查封,受检查,。这些措施如果不是脑残,只能解释,是为了让国企失去竞争力好私有化。

C、好,国企没有竞争力了,要解决,怎么解决,承包。用国家的东西,你私人去生产,去做生意,有谁这么好,我给钱给人给东西让你去发财,除了父母外恐怕没有人,所以第一批富翁是怎么来的大家就知道了。

D、这是厂长负责制的好处就来了,减员增效,甩“包袱”,嘿嘿,这好处就多了,一个是可以在一个短时间内让企业的财务报表出现效益,有个交待,但想想,难道包袱甩了就不要了吗,难道工人就不要养老了吗,工人就不要医疗了吗?所以就这是现在工人待遇低的真正原因,当时说是社会负担,国家承担,,国家怎么负担,原来国企在的时候,国企的利润可以改善工人的福利,可是私有化后的企业的利润全都是老板拿去了,怎么改善,所以湖南去年的破产企业职工的基本养老保险金每月只有400多元。最大的好处是分化瓦解工人,让他们自己争斗,我先减员,再全部下岗。

E、国企私有化。这个过程就不讲了,怎么私有化,宇宙人都知道。

F、现在就剩下了现在所谓的大国企了。也就是说这些高收入的东东了。

G、事实上大家也不要嫉妒了,现在有的国企也快了私有化了,比方说电力这一块,山东的鲁¥能就被北京的公司以30亿把700亿私有化了,一私有化,工资就减半,住房工积金也只按下限5%交了,很快一两年内就会只剩下临时工了,那时这个公司的职工也和大家一样了,所以山东的朋友可以先出口恶气了。

为什么是所谓的高收入,首先因为这些企业大部分都是垄断性的,利润当然也就可观,其次,国企的管理层哪怕是贪污和挥霍,也不敢把所有的利润全装进自己的口袋,除了交给财政,当然要给职工一些福利。但是不是垄断就可耻呢,国企就不能所谓的高待遇呢,我不这么认为:

1、有的行业属于天然垄断,就像美国的石油公司和电信电话公司也只有几家,再比如个人电脑的操作系统,事实上不是没有比windows界面更好,更易操作的系统,只是因为大部分的应用软件只有windows版,你想像一下,如果一个美国有五六家市场占有率差不多的公司,我想第一个不干的就是美国的人民和政府及应用软件公司,你想像一下如果暴雪开发一套游戏要写6次代码,暴雪还呆得下去不,事实上也只有中国有三套3G方案,所以不是什么都讲竞争。美国为什么支持波音吃掉麦道公司,让美国的大型民用机就只一家,难道美国不怕垄断吗?关键是要控制垄断,一套WIN7家庭高级版只要美国一个高中毕业生一个月的10分之一收入,但在中国要多少,要一个高中生一个月的多少收入。请不要跟我说450元只等于66美元来侮辱我的智商。其次,现在国企的所谓高工资高福利是有法律依据的,只不是国企至少明面上要守法,私企我们的改革者们让他们不必守法,我们这些天天在网上大骂的,有几个知道公积金的比例的上限和下限是多少,有谁知道什么叫常期用工合同,什么叫工资的正常增长,没有人!看到自己拿计件,计量工资,这因为私企和外企的企业主们只把我们当小时工和临时工用,谁都知道,在私有化之初,私有和外资企业的工资比国企还要高,但当国企全完了,外企和私企却十年工资不变,10年前打个孔1厘钱,现在也是一厘钱,但肉价却从3元一斤涨到了10多元。我们的老板不加工资,难道不准人家正常调薪!当国有企业在有心人的操作下一家一家的变成私有,我们有几个不在叫加油,几个不在兴奋莫名!现在只有几家了,也许用不了多久大家心理就平衡了,因为全私有化了,大家的工资就一样了。没看见鲁能一私有化就开始给老板增效了吗?所以大家不要太着急,会看得到的,很快,到时就天下大同了。让我们为剩下的国企尽快私有化高呼吧,太不公平了,快让人用30亿换700亿吧,这样我们普通人的收入就都一样了,这样我们为了生活就会更加努力的为企业主口袋的金币贡献我们的力量。

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