[原创]把好“伯乐关”,选好“千里马”

击水遏飞舟zfl 收藏 0 33
导读: 最近一期《求是》杂志刊登了中组部部长李源潮于2009年12月13日在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上的讲话,李源潮指出,干部人事制度改革过程中还有一些没有解决的和新产生的问题,并表示将在三年内改变干部任用选拔中的不良风气,引起了社会的广泛和关注和议论。 近年来全国各地在干部人事制度改革上做了各种各样的尝试,也取得了很大的进步,例如1998年,四川省遂宁市市中区率先实施本辖区乡镇党委书记、乡镇长的公开选举;近5年来,公开选拔、竞争上岗也逐渐成为干部选拔任用的重要方式,并随着《公务

最近一期《求是》杂志刊登了中组部部长李源潮于2009年12月13日在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上的讲话,李源潮指出,干部人事制度改革过程中还有一些没有解决的和新产生的问题,并表示将在三年内改变干部任用选拔中的不良风气,引起了社会的广泛和关注和议论。


近年来全国各地在干部人事制度改革上做了各种各样的尝试,也取得了很大的进步,例如1998年,四川省遂宁市市中区率先实施本辖区乡镇党委书记、乡镇长的公开选举;近5年来,公开选拔、竞争上岗也逐渐成为干部选拔任用的重要方式,并随着《公务员法》、《干部任用条例》颁布实施,干部人事工作制度体系逐步形成;以及前段时间,一度热议的“干部海选”等等……但这既是尝试,就难免会存在一些矛盾和问题,究竟怎样的制度才会发挥好干部选拔过程中的“伯乐”之用,值得深思。


创新是必然,但我们要注意两个“度”。一是要注重提高干部选拔任用的民主化程度。选群众基础牢的干部,并注重在基层培育干部。多给那些在艰苦环境和基层一线中默默无闻的干部一些“厚爱”,让他们充分展现自己的才能。例如,近几年,在各级公务员考试中都加大了对基层干部的招录范围,全国各地的大学生到村任职,都是从基层培养干部之举。二是坚持扩大选任过程的透明度和公信度。组织部门要严格按照干部选拔程序流程图,规范行为,使干部选拔任用的每个程序到位,自觉接受党员和群众监督,促使选人用人更加公开、公平、公正。


我们要创新更要务实,不是只追求改革形式,不能只看噱头,更要看“疗效,把握好选准人用好人的根本目的,把好制度层面的“伯乐”关,将高分低能、会考不会干的人拒之门外,才能避免在少数人中选人、在纸上谈兵中选人、在暗箱操作中选人,真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的“千里马”。


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

0
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
0条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下