郁闷哦!想招个人咋就这么难呢?

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导读: 本人开了家小公司,主要做电子产品,经营了一年多了,总的来说还不错。 因为是小公司么,原先连我在内只有4个人,感觉到人手不够了,决定招两个人,一个是仓库管理(女性),一个是车间生产人员(男性)。年龄要求40岁以下,没有工作经验的3个月试用期,有工作经验的1个月试用期。 我就在当地的人才网上发布了招聘信息,为了能让更多的人看到,我每天都略微修改几次招聘启事,这样我的招聘启示就能排在首页,这也是没办法的事,大家不要砸我! 发布了半个月左右,共收到14个应聘信息,统计下来有这些情况:

本人开了家小公司,主要做电子产品,经营了一年多了,总的来说还不错。

因为是小公司么,原先连我在内只有4个人,感觉到人手不够了,决定招两个人,一个是仓库管理(女性),一个是车间生产人员(男性)。年龄要求40岁以下,没有工作经验的3个月试用期,有工作经验的1个月试用期。

我就在当地的人才网上发布了招聘信息,为了能让更多的人看到,我每天都略微修改几次招聘启事,这样我的招聘启示就能排在首页,这也是没办法的事,大家不要砸我!

发布了半个月左右,共收到14个应聘信息,统计下来有这些情况:

1.性别保密,1个,这个让我很为难,因为我要招的仓库管理要求女性,车间人员要求男性;

2.身高0厘米,3个,这人招来了也没用,来不来上班我都不知道,0厘米看不到啊!;

3.出生日期为2010年XX月XX日(就是发给我应聘信息的当日日期),5个,还是长大了再来吧!;

4.要求薪金0元,5个,咱要以德服人是不是?您不要薪水我也不敢用您那!起码您要个1元还好说;

5.姓名不完整,只写一个姓,1个,这个我比较无语;

6.联系电话是空号,1个,邀请面试时,害得我以为自己按错了号码,连打了3遍电话,最终放弃;

7.简历的自我介绍部分,写着“因为是新人,可以不用写简历”,1个,那您就继续做新人吧,省得费神写简历;

8.简历的自我介绍部分,就写一句“品貌端正,形象气质佳”,1个,这个,呃!我这儿不是婚介所,再说我有老婆了;

9.14个人中,有的占了以上的2-3项,这样的人就被我过滤掉了。


筛选的结果,留下7个,我逐个电话通知前来面试,结果我等了5天,共有两个人前来面试,第一个来的是应聘仓库管理,当时就薪水(我答应了1800月薪),工作时间(每周6天)等都谈好了,决定录用了,结果上班第一天,她给我发了个短信,说“今天我不去了”,我就问她怎么了,说是生病了,我就让她休息两天再来上班。过了两天来上班了,在我公司里呆了2个小时,说了句“我先回去了”,之后就杳无音讯了!我又等了三天,还是没有任何解释,我只好发个短信给她“我要另外招人了,实在抱歉!”

第二个来面试的是个小伙子,谈了半个多小时,我说行了,明天来上班!现在就在我公司里正式上班了。

我还少一个仓库管理员啊!幸好,昨天,朋友给我推荐了一个,今天来面试,简单谈了一下,也录用了,明天来上班。


我就想啊,为什么都说现在找不到工作,我觉得是招不到人啊!

不过有的人找不到工作,恐怕也是必然的。

就从简历上来说,如此马虎,我想工作中也好不到哪儿去,这样的人不要也罢!我记得以前给别人打工的时候,我也负责招聘新人,有一个人各方面条件都很好,我觉得可以录用,最终把简历交到老板那儿,老板扫了一眼,挑出一个错别字,说,这样的人不能用!对待自己的简历都不用心,开发产品也不会用心的!

另外,学历、经验是一方面,但是为人处事的一些基本礼节还是要有的吧!我打电话过去通知面试,说好了来面试的,我整天呆在公司里不出门等着来面试的,结果7个人就来了2个,你说你要有事走不开,打个电话说一下应该不是什么难事吧。

真搞不懂这些人都是咋想的。

本文内容于 2010-3-4 23:38:59 被喝喝茶上上网编辑

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