人社部称局部地区“用工荒”可能升级

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导读:核心提示 珠三角、长三角等地节后发生"用工荒"。企业用工缺口有多大?务工人员为何拒绝回流?"用工荒"是否只是暂时现象?人力资源和社会保障部24日发布的"部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果"显示,"用工荒"局限于一定范围和特定时间段,但局部地区的"用工荒"有可能进一步升级。 用工需求保持旺盛 70%被调查企业预期招工"有困难" 人社部发布的调查显示,春节后企业招工人数比往年有所增加,预计招工有困难的企业比例也在上升。在对企

核心提示



珠三角、长三角等地节后发生"用工荒"。企业用工缺口有多大?务工人员为何拒绝回流?"用工荒"是否只是暂时现象?人力资源和社会保障部24日发布的"部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果"显示,"用工荒"局限于一定范围和特定时间段,但局部地区的"用工荒"有可能进一步升级。



用工需求保持旺盛



70%被调查企业预期招工"有困难"



人社部发布的调查显示,春节后企业招工人数比往年有所增加,预计招工有困难的企业比例也在上升。在对企业的调查中,近九成企业表示在春节后准备招用新员工,与往年同期调查相比,节后招工企业比例已经恢复到金融危机之前的水平并有所上升。



在具体的用工需求方面,比去年正常用工量净增15%,平均每个企业计划新招员工143人。与2008年同期调查相比,计划新招工人数上升约5个百分点。在被调查企业中,有70%的企业预期今年招工"有困难"或"有一定困难",比往年相比上升了5个百分点。



分区域看,东部地区用工需求继续保持旺盛,中西部地区供需均呈上升趋势。东部地区,平均每个企业计划新招工人数为156人,与2008年同期调查基本持平;中西部地区用工需求明显增长,平均每个企业计划新招工人数为61人,比2008年同期调查高出16个百分点。



对务工人员调查显示,准备外出务工人员中打算去东部地区的占72%,去中西部的占29%,后者比往年增加了7个百分点。



从调查情况看,企业招工岗位中有近1/3要求具备一定的职业资格,其中要求具备初级工水平的岗位占25%,要求达到中级工及以上水平的占7%。企业招工要求初中文化程度的占49%,要求高中及以上文化程度的占25%,暂无要求的占26%。



8%的返乡人员不愿再外出务工



工作收入低、加班多、没前途阻碍务工人员回流



企业招工人数在增加,但明确表示继续外出务工的人数却较往年在下降。对务工人员调查中,有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工,与2008年同期调查相比降低了6个百分点。



在准备外出务工人员中,74%的人员准备回原企业上班,而不准备回原企业上班的人员列出的原因包括:认为收入太低的占49%、加班太多的占18%、没发展前途的占14%、学不到技术的占12%。



有30%的返乡务工人员表示要视情况而定是否再次外出务工,所占比例与往年相比增长6%。



值得关注的是,有8%的返乡务工人员表示不再外出务工。



人工成本预计上升



企业预计工资涨9%,员工期望涨14%



由于用工需求旺盛,多数企业预计人工成本上升。对企业调查中,有72%的企业预计2010年人工成本比上年会有所上升,与上年同期调查相比,预计人工成本上升的企业增加了32个百分点,企业预计员工工资平均上升幅度为9%。



相比企业对工资增长的预期,务工人员的期望值要更高一些。调查显示,打算继续外出务工的人员预期2010年平均工资收入比2009年实际工资收入增长幅度超过14%。这5个百分点的差距有可能进一步加剧"用工荒"。



劳动力总体仍供大于求



"用工荒"有利引导企业重视员工的收入和福利



有关专家分析,目前出现"用工荒"有一定的时间因素。因为农民工多数要在正月十五以后才出门求职,而珠三角等地的企业由于订单增加则早早地开工,所以"用工荒"究竟会有多严重还有待观察。



人社部有关负责人表示,虽然我国局部地区的确出现了"用工荒",但从总体上看,我国劳动力仍然是供大于求,"用工荒"还是局限于一定的范围内和特定的时间段。



与此同时,当前"用工荒"有利于引导企业更加重视务工人员的收入水平和福利状况,使外出务工人员得到更好的保障。



据介绍,此次调查均采取问卷调查方式,分别覆盖了全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。



湖北麻城 跨省"抢"劳力(现场)



2月24日,湖北省麻城市飘下绵绵春雨。上午9时,春风行动大型人力资源招聘会在市会展中心广场开幕。50家外地企业和77家本地企业早已排兵布阵,把广场围了满满一圈。



浙江台州市欣鑫电动车公司计划招普工等共100人,人力资源主管杨冕一脸疲惫地说:我们23日在洪湖赶了一场招聘会,仅招到40人,远远不够,今天又赶到麻城。"电动车是新兴行业,熟练工很难找。"



这时,一名戴眼镜的年轻人挤过来应聘,他是麻城铁门岗镇的周武,今年25岁,此前在广东一家鞋厂打工。杨冕很看好这个年轻人。周武问:"我什么时候能得到准确答复呢?"杨冕笑了:"小伙子条件可以,我今天下午回台州,倒想问你什么时候能动身?"周武先一愣继而笑了:"今天太仓促了,我回家准备一下。""没问题!"



本地企业招聘摊位也挤满了年轻的面孔,大多是"新生代农民工"。麻城市华为置业公司是一家新厂,主要产品也是电动车。公司技术负责人张恭正说:我们3月份投产,需要文员、普工等共70多人,此前仅定下37人,缺口很大。相比台州市欣鑫电动车公司,来这里咨询的人偏多一些。



麻城市劳动和社会保障局局长李俊芳介绍:去年下半年经济逐渐复苏,本地新增一些企业,老企业用工增加,待遇等不断改善。机会多了,许多成家的人倾向于在家门口上班。



台州市椒江区人事劳动社会保障局局长徐玲荣深有感触地说:目前,椒江区劳动密集型企业普遍遭遇用工荒。台州民营企业发育早,数量多,过去一直是稳定的劳务接收大户,本地企业一般不愁用工。今年坐在家里等不行了,他们组织了31家企业,带着3900多个岗位到劳务大县招人。"像这样大规模组团走出来'抢'工人,10多年来还是头一次!"


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