中国永远超越不了美国吗?

美国智库最近尖锐指出:中国可能永远不会超过美国,起码在未来10-15年。根源竟是未来老龄化加剧带来的劳动力缺失。我相信这是一个深切的提醒。


我的一个朋友在珠三角拥有一间不小的电子企业,营业额过亿,员工数千,是当地利税大户。春节过后,外销订单不断,沐浴着经济转暖的春风,他的半数机器却停止了转动。


原因是招不来工。他发动了全部的亲朋好友满世界招人,甚至对本企业职工宣布:能招来一个员工重赏200元,且报销新员工火车票———优惠直逼CCTV录春晚的待遇。但即使拿出人贩子拐卖妇女儿童般的热情,收效依旧不大,目前缺工数百,他发出一声叹息:昔日那些如潮的求职的农民工兄弟,怎么不见了踪影?


目前,在整个深圳,节后缺工80余万。而在整个珠三角地区,这个数字据估计已经达到200万,而放眼整个东南沿海地区,缺工至少在1000万以上。曾经身处社会底层,整日加班加点、收入微薄、社保不全、合法权益得不到有效维护的农民工兄弟似乎一夜之间混成了爷。说劳动人民翻身又做主人为时尚早,但可以说不的年代真的来了。


有人说,随着农民收入的提高和城市化的提速以及东部地区劳动密集型企业向中西部大量转移,越来越多的农民工选择就近择业,而不再迷信“要想富,就走沿海打工路”的传统信条。也有人说,这是东部企业在为过去对农民工在收入、社保、权益维护的欠账进行的一次迟到的总体买单。更重要的是,由于受过更好教育、有着更多自主意识和更多选择空间的新生代农民工的崛起,他们的追求已经不仅仅满足于打工挣血汗钱甚至享受法定的权益,而以城市新市民的姿态登场,要求活得更有尊严、更加幸福。这次觉醒孕育了整整30年,伴随着中国经济的全面复苏全面降临。


而东部沿海的企业显然对此准备不足。首先,处在全球产业最低端的它们多数常年满足于充当西方企业的打工仔,通过压榨本国职工挣取微薄利润,被送绰号“血汗工厂”。而那些无私奉献的员工则感动了世界,去年还荣登了美国《时代》杂志的封面。尤其是伴随着2008年金融危机的爆发,经营普遍陷入困顿的企业非但没有做好产业结构调整和技术创新的准备,一方面将大量资金盲目投入股市楼市狂捞快钱,另一方面借就业困局拼命压低拖欠职工收入、缓缴甚至不缴职工社保,甚至对抗劳动法,肆意践踏职工合法权益。更可悲的是,部分为了保GDP目标的地方政府对此大开方便之门,而没有为后危机时代整体产业升级做好必要的政策环境准备。


另一个警钟更加值得我们关注。据悉,中国第一人口大省河南全省劳动力供应总量增速在逐年降低,预计三年后会出现拐点。也就是说,届时中国劳动力供应将从“无限供给”到“有限剩余”过渡。此乃远虑。


这和美国智库指出中国可能永远不会超过美国的理由暗合:最重要并最肯定的因素是中国的老龄化问题。在过去的30年中,中国的人口增长对中国的发展非常有利,但是,今后30年的中国人口变化,将不利于中国的经济发展。人口从有利于发展到不利于发展的转折点将在2015年左右出现并难以看到尽头。在1985年,19-29岁的中国人口为总劳动力人口的47%。但是,2030年,这一数字将降低为26%。在2035年,2.8亿人口的年龄将在65岁及以上。减少的劳动者需要工作以抚养更多的退休人员。


美国人甚至宣布:前一个挑战美国的对手——— 日本,曾面对过同样的问题。在过去的15年内,日本经济没有发展。在未来的15年及之后,中国人口结构将越来越像今天的日本 。


目前,靠劳动力红利支撑起来的粗放经济发展模式依旧有着广袤的生存土壤和强大的惯性,中国经济转入靠自主知识产权、产业结构调整和升级铺就的快车道还缺少足够的经济社会基础。


但我们的确没有退路。但愿今年波及全国的用工荒能引起我们真正的重视,并形成有效的行动。



石述思

(授权转载请务必注明来源“羊城晚报”)

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