中国移动全面降薪的几点猜想

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今天上午些时候,看到《每日经济新闻》的消息,国资委要求中国移动进行全面降薪,中国移动给出的降薪计划将按照 "薪酬连降5年,每年递减10%"的原则执行,尽管有"具体操作办法由各地分公司自行掌握"这样的调整余地,但是这仍然是中国移动近年来规模与幅度最大的一次降薪行为。


规模大是指这一次的降薪措施将会涵盖从集团到各地分公司,幅度达是连续五年的递减10%。报道据一位中国移动西南某分公司中层的说明:"假设我今年的所有薪资收入加起来是20万,那么到2011年就会降为18万,2012年就会降为16.2万,直至2014年降到13.022万为止"。


措施固然铁腕,但是实际执行可能会遇到不小的困难,例如在公务员、白领、职业经理人、农民工等大部分社会成员的收入都在增长的时候,中国移动员工却要承受越来越瘪的腰包,这还是在物价与生活成本不断上升的情况下。尽管他们原本就是属于社会的高收入阶层--大幅高于同行业、同等级的员工,在执行面可能还要出台更多的细则。


此外,据称这一次的降薪是为了降低成本、提升业绩,这个出发点值得玩味。中国移动作为一个市场化企业,难道以前就不应该降低成本?


中国移动的员工待遇优越早已是公开的秘密,据称移动员工待遇普遍要比电信高50%左右。并且在此之前,国资委曾经分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求,但是大多只是流于形式,没有太多大刀阔斧的降薪。


个人猜测的可能是,在三大运营商的3G争夺战激烈进行的时候,中国移动也背负着巨大的资金压力。正如我们所见的那样,所谓3G争夺战就是烧钱的事儿,资费降价和各种大张旗鼓的广告都离不开强大的资金支持。中国移动有钱,但是再有钱也架不住群,作为联通与电信的共同假想敌,移动有压力。


所以为了压缩成本和提高竞争力,减薪作为一项有效节约成本的措施被提上了议程。国资委的意见的确是一部分,但是国资委的诉求是长期存在的,中国移动只是在顺水的时候推了一把舟。


那么我们更感兴趣的是,中国移动的这一行为是否会引发其他运营商的连锁反应,如果这样的话是否会降低员工对企业的认同度。降薪只是一句话,但是具体实施还需要做更多的事情。

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